“赴川渝招工首吃“闭门羹” 绍兴无奈“舍近求远””

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经过记者的夏天从上海出发

通常说早起的鸟有虫子吃。 但是，今年没有顺利进行。

为了缓解春节后的“用工荒”，绍兴市早早开始准备，向西部四川、重庆等几个劳务出口大省扔了募集的“橄榄枝”。 不知道发生了什么，出乎意料地被对方婉拒了，第一次吃了“闭门羹”。 这是《每日经济信息》记者近日从浙江绍兴市就业部门获悉的情况。

因为，吃“虫”不仅是以前流传下来的沿海地区，以前的劳务输出大省也开始改变常态劝说农民工回家乡打工。 不得已绍兴就业管理服务局在用工荒极大、用工形势日益严峻的情况下，只能将招聘希望寄托在更远的甘肃、新疆、黑龙江等地。

去川渝招募想先吃“闭门羹”

今年元旦前，绍兴市就业管理服务局副局长张浩预计春节前后将来袭“用工荒”。 他在政府公共服务平台部门，近年来一到这个时候，总是感到压力很大。 年末，他也早早开始准备，向西部四川、重庆等几个劳务输出大省扔了“橄榄枝”。

“我们想早点联系。 春节过后，可以带公司去那边招聘。 ”张浩说。

但今年的情况出乎他的意料，有些地方谢绝了绍兴的好意。 “现在想去四川、重庆招人也招不到。 据悉，过去每年对方都会组织大型招聘会，鼓励外出务工人员外出，但今年这样的大型招聘会消失了。 这是前所未有的。 ”

张浩印象中，四川、重庆等政府部门积极来绍兴“拉关系”，想带他们当地的农民进城打工。 现在，四川、重庆等地引进了很多大项目，需要很多工人。 为此，当地劳动部门有时会派人到长江三角洲探望进城的农民工，以做好农民工的思想工作说服农民工。 这个情景，在张浩看来，真的和以前不一样了。 另外，记者表示，不仅川渝，今年湖北、河南等劳务输出大省也有农民工回流工作的可能性。

在绍兴当地就业部门千方百计派遣公司赴渝准备招聘人才的对接工作期间，公司方面似乎对张浩等人的所作所为有些意见。

“我认为，当地政府公共服务平台的就业管理部门在发挥政府职能时几乎等于零的作用，没有发挥适当的效益。 因为对公司来说，用人单位是个大问题，如果政府中介机构在组织招聘时收取费用，会对公司造成很大的阻碍。 他们必须引进人才，想办法满足我们公司不断快速发展的就业不足。 ”绍兴市东亚化纤机械制造厂的人事主管各位小姐对《每日经济信息》记者做了如下介绍。

据各位介绍，最近只有他们公司在绍兴就业网上发布了招聘新闻。 涉及机械零件测绘制图工、研磨工、普工、铣工、装配工等近20个职位。 对她来说，每个月都会有这样数量的招聘控诉，但是临近年末的“招聘难”，她必须十二分振作精神，天天盯着招人。

面对农民工提前返乡给当地公司带来的越来越大的就业压力，张浩所在的绍兴市就业管理局焦急不已。

“去年11月，绍兴举行过商贸业专业的招聘会，仅当地新开业的两大商业综合体就业不足就达到8000人。 看看这次招聘会的差距，以及现在提前回家的工人人数，就知道绍兴人手不足，我们有压力。 ”张浩指出，尽快采取措施缓解“就业不足”已成为他们的当务之急。 因此，绍兴方面计划向甘肃、新疆、黑龙江等更远的省份伸出“橄榄枝”。

张浩解体说:“应该说，目前用工荒已经成为常态。 绍兴有两种职业招聘难。 一个是普通操作工，如印染工、缝纫工、餐饮业员工等，差距相当大，这在全国各地都一样。 另一个是很难召集高级车床工、钳工、汽车修理工、数控机床操作工等高技能人才。 ”

待遇跟不上“雇佣不足”的恶化

这几年，“用工荒”在浙江已经很普遍，绍兴也不例外。 浙江省内台州、绍兴、温州、义乌四大劳务市场调查显示，各地劳动力市场供不应求的矛盾日益突出。 绍兴的优势归结为公司工资不高，人气最低，就业不足严重。

对此，业内人士分析认为，廉价劳动力的时代已经没有结束。 由于国家惠农政策的实施，很多农民工放弃了在城市流浪的打工日，这一年，陆续出现了要回老家，在当地重新致富的人。 此外，去年以来，随着农产品价格持续上涨，农村劳动力价格也“水涨船高”，这也造成了农民工回流现象，这见于广东等地的“用工荒”现象。

“从我们工厂目前的状况来看，今年的就业不足比往年更加紧张。 今年基本上招募了一年的劳动者，但是人很难聚集，员工容易流失很多。 现在不管来我们这里面试多少人，只要满足要求，我都会尽量招募满足他们要求的待遇。 我们都付了高薪留人。 一般工人在我们这里大概一个月1800~2500元(含五险一金)，高级技术人员2500~2800元) )包括五险一金)。 在高级技术人员缺口大、招不到人的情况下，即使你想给他钱，他们也不会来。”上文绍兴市东亚化纤机械制造商的诸位对《每日经济信息》记者说。

在另一家绍兴当地中大型家具厂喜临门家具股份有限公司，负责人事招聘的陈先生也告诉记者，自去年下半年以来，由于生产订单多，企业相继出现用工荒，继续招聘。 临近年底，为了防止外国民工提前返乡，企业甚至可以做好外出务工包租汽车回家的准备。 另外，在留住人员流失方面，企业除了加薪外，还向劳动者提供五险一金、免费住宿、上下班公交接送等。

此外，80后、90后等新生代农民工主体已经占求职者的60%以上，他们在薪资待遇、公司环境和个人快速发展空之间等方面有很多需求，但目前公司的薪酬模式、超时工作、加班等劳动强度、加班等

根据绍兴市劳动保障部门的抽样调查数据，75%以上的农民工希望“月薪达到1800元以上，每周休息一天，尽量减少加班，按时全额发放工资”。

“在绍兴，要满足这样的要求还有一点差距。 的就业不足，不仅是农民工数量不足的问题，也是待遇尚存的问题”张浩直言。

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上海将对恶意欠薪和业主逃跑进行严厉调查

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