“武汉“用工荒”提前来袭 加钱也不“万能””

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随着农历春节的临近，位于中部的武汉也开始出现一定程度的“就业不足”现象。 作为之前流传下来的劳动力输出大省，湖北省越来越突出的招聘难问题备受关注。 一项数据显示，武汉目前人才总量不足8万人左右，主要集中在机械加工、电子制造、商超零售、餐饮娱乐服务业等就业诉求较大领域的行业。

一位人事业人士说:“根本问题不是你可以通过支付工资来雇人，而是需要考虑怎样才能更长期地留住人。”

“雇佣不足”会尽早袭来

正好这个周末，湖北武汉举办了年初的大学生公益招聘会，尽管很多公司工资比平时高近三成“招人”，但招聘结果依然不完全满意，“即使有钱也找不到足够的劳动者”。

武汉招聘领域的资深规划师姜永杰告诉《每日经济信息》记者:“每年12月中下旬武汉公司出现用工荒，但比往年来得稍早，刚进入12月，许多公司都在请要人。”

在上周末举办的人才招聘会上，凡谷电子、枝江酒业、光谷创意产业基地、美的制冷等知名公司公布了大规模招聘计划，“目前的薪酬基本设定在每月1500元至3000元之间，根据平时的工资水平增长10%至30%，

昨天( 1月10日，武汉及时人才新闻有限企业副社长陈启明在接受《每日经济信息》记者采访时也表示，自去年12月初以来，许多公司饱受“用工荒”之苦，“紧缺的企业广告”主要集中在以前流传的劳动密集型领域，几乎

武汉目前的人才缺口估计在8万人左右，集中在机械加工、电子制造、超零售、餐饮娱乐服务业等雇佣诉求较多的领域的行业。

“要理解员工的心情”

“随着中部地区经济的快速发展，公司的雇佣量持续增加，特别是这几年招聘难的情况越来越明显。 许多公司多年来一直处于空缺状态，但年底更严重了。 ”在武汉从事多年招聘策划的姜永杰这样告诉记者。 “另一方面，因为很多求职者对求职的诉求暂时减弱。 另一方面，年末是许多公司订单、业务大幅增加的时期，但人员无法及时补充。 ”

针对今年“用工荒”提前发生的现象，姜永杰认为与近期物价上涨速度有关，认为“各种生活价格和生产价格都在增加，但由于这些劳动密集型领域的利润增长空之间存在着局限性，许多公司降低了价值成本。 这样一来，与物价上升的速度相比，“公司方面能够提供的工资增长幅度无法满足年轻员工的期待。 特别是现在这些80后、90后的员工。”

不过，湖北人力资源中心招聘部部长刘建全表示，公司给员工涨工资并不是处理“用工荒”的根本之策。 他告诉《每日经济信息》记者，“用工荒现象越来越普遍和频繁，我们每年年末和年初都在讨论这个问题，但没有根本处理。”

他指出，面对工伤问题的公司，不仅要相应地提高待遇，“政府主管部门、雇佣公司、中介机构要真正尊重员工，衷心了解他们各方面的诉求。 多数情况下，相互理解产生的感情，比单纯付工钱更能留住人”刘建全更进一步说，年末“用工荒”现象的加剧大部分是“工人们担心回不了家，但这个问题有传导性，折腾了一年，

另外，新生代员工已经占城市农民工总数的60%，由于中央的惠农政策，新生代农民工的普遍生存压力不如他们父辈大，仍然是农村户口，但他们并不轻易出卖体力，而是快速发展空 这也是新的历史阶段，公司必须关注的劳动力优势。