“节后基金经理变动增多 年内最后一波高潮”

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双节后，截至10月18日，仅7个交易日，就有16只基金发生了基金经理变更，单日超过2只。

与节前基金经理频繁离职被动换人不同，在这个公开募集换血的过程中，很多基金企业都在增加新人或在基金企业内筹集资金。 分析表明，基金企业在市场走势良好时，改变基金的掌舵，竞争第四季度的业绩，为年底的竞争排名做出了最后的冲刺。

年内最后的热烈气氛

基金经理人事变动后，温度上升，7个交易日调动16人，日均超过2人。

“此次人事变动已经是年内最后一次浪潮，根据以往的经验，进入四季度后即将迎来年末年初，年底奖金和一点激励措施即将实现，在一定程度上可以抑制人员离职。 ’北京一位基金研究员告诉记者。

但是，节后公募频繁变更是异常的，数据显示，去年同期只有3只基金发生了基金经理变更，今年10月14日有4只基金发生了经理变更。

在这场人事变动中，明星基金经理王卫东离任本资源备受市场瞩目。 由于继任者崔建波还有较短的投资能力，王卫东的离任将对基金业绩产生一定的负面影响。 但是，由于该基金重视金融领域，从蓝筹股行情发挥力量中受益，预计今后一段时间内业绩将会良好。

排兵布以年末的业绩为意图[/s2/]

据记者采访，一家基金企业高管表示，目前，此次浪潮人员大幅更替，主要是9月基金经理离职潮的持续，更重要的是基金企业有意识地调整投研布局，到了年末年初，基金

数据证实了该基金高管的观点，据统计，16只发生经理变更的公募基金中，华泰量化、交银增长(应该是519692基金吧)、盛利配置) 310318只基金增员基金。 诺增长( 320007基金吧)、基金金鑫、本资源、农银中小盘等基金都是根据业务快速发展和业务需要进行的岗位调整，基金经理离职导致的被动人事变动很少。

北京一位基金研究员告诉记者，博时沪深300、诺安股( 320003基金吧)、富国轮动等基金增持基金经理后，要么实行双基金经理管理制，要么对业绩产生一定的正面影响。 此外，积极调整投研布局，与四季度突高年度业绩有关，节后大盘蓝行情骤变，刺激了公募抢占后市投资机会的神经。

德圣基金研究中心对本轮部分基金的人事变动表示乐观，建议投资者关注基金经理的增加和调整以提高基金业绩。

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