“基金经理变动频繁渐成常态 10个走3个”

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昨天( 7月7日，长信基金企业发布公告，张苏伟辞去长信双利( 519991基金吧)优选基金经理一职，该基金由现任基金经理胡志宝继续管理。

据《每日经济信息》记者统计，今年以来，110多家基金公布了基金经理的调动情况(包括离职和转岗)，占全部基金的六分之一左右，但去年同期乃至2008年同期，变动基金经理的基金 这反映了今年以来基金经理变动的频繁。

根据晨星最新公布的报告，截至2009年底，5年平均留任率排名靠前的企业包括海富通和兴业全球( 340006基金吧)等，这些基金企业5年平均留任率在80%以上，其中海富通最高，为92 . 另一方面，5年平均居留率相对落后的企业包括金鹰和摩根士丹利华鑫等，其中金鹰5年平均居留率只有30%，其他2家为50%左右。 由于基金企业的成立时间有点短，晨星还对两年的平均居留率进行了统计。 排名靠前的企业包括光保德和华商等，留任率均为100%； 金鹰和中海等两年的平均居留率比较低。

晨星认为，从目前情况看，中小基金企业仍难以快速发展，除了渠道受限外，新基金企业的成立步伐加快也增加了基金经理在行业内的流动性，中小基金企业自身的公司文化和制度建设滞后也是基金经理的滞后。

不仅如此，据统计，5年来公募基金领域整体年留存率在70 %~80 %左右的区间内波动，这意味着每年10个基金经理中有2~3人将在年末离开原企业或停止公募基金管理工作。

今年以来，应对基金经理频繁波动的，是基金业绩普遍萎靡不振。 据统计，上半年所有私募股权基金中，只有一只基金有正收益。

有观点认为，在人气高、新基金大量发行的情况下，由于领域人才紧张、公募基金企业间挖角、公募经理相当数量转会私募等因素，基金经理的离职率也将提高。 该晨星表示，在各基金企业新发行基金数量迅速扩大的情况下，对基金企业来说，可以将不同风格的基金经理配置到合适的产品中进行管理，也影响了基金经理最终选择去留