“华远地产任志强年薪遭质疑 董秘称没问题”

本篇文章1706字，读完约4分钟

经记者王炯业

昨天( 2月1日)华远地产( 600743元，收盘价9.30元)发表了2009年报。 年报显示，华远地产净利润比去年同期下降15%，董事长任志强年薪也降至707.4万元。 但是，一位投资者对华远地产年报上公布的任志强年薪提出质疑。 因为根据企业以前的薪酬计算方案，任志强去年的年薪远远超过707.4万元。

净利润比去年同期下降15%

年报显示，企业2009年实现营业收入11.60亿元，比去年同期下降近五成。 归属于上市公司股东的净利润比去年同期减少15%，为3亿4400万元，基本每股利润为0.44元，加权平均净资产收益率为21.39%。 另外，企业还提出了每10股发放1元(含税)股息，派发2.5股红筹股的分配方案。

年报显示，任志强在报告期内从企业收到的薪酬总额为707.4万元，董事、监事和高级管理层收到的年薪共计1888.5万元。 据了解，在华远地产借st幸福后，2008年年报披露任志强年薪达到774.3万元，董事、监事、高级管理层共收到年薪1825万元。

2009年年报显示，记者粗略计算，董事长任志强的年薪比去年同期下降8.64%。 但是，任志强日前在自己的博客上表示，“我的年薪已经不是信息，实际工资约不到发布年薪的1/11，比我的学费还多。” 另外，《公告年薪》1996年超过700万元，在报纸上公开，但10多年后年薪也没有上涨。 此外，该年薪也经上级主管部门多次审查和咨询，公开、透明、批准。

投资者质疑他们的年薪

。 昨天，投资者对华远地产2009年年报公布的任志强年薪提出质疑。 根据企业公布的薪酬计算方案，董事长任志强表示，今年的薪酬将远远超过华远地产实际披露的707.4万元。

2009年年报显示，华远地产董事长薪酬320万元，总经理年薪235万元，按照企业《企业奖励基金管理办法》获得企业奖励基金。

但是，根据华远地产2008年10月公布的奖励基金管理方法，年加权净资产收益率≥20%的情况下，本年度按母公司股东净利润的10%计入奖励基金。 企业的奖励基金大致分配如下。 奖励基金的15%用于奖励理事长。

华远地产2009年加权平均净资产收益率为21.39%，达到从奖励基金管理办法中提取奖励基金的条件时，按照薪酬计算方法粗略计算的董事长年薪至少为320万元+2009年归属母公司净利润*。 据华远地产年报报道，这与董事长年薪707.4万元有129.12万元的差距。

董秘:披露无误

为此，《每日经济信息》记者(以下简称nbd )昨天致电华远地产董秘洞志康证实了此事。

nbd:2008年10月发布的“企业奖励基金管理方法”有没有改变？

董秘:在股东大会通过后生效，至今没有变更过。

nbd :今年华远地产加权净资产收益率超过20%的话，还是按10%计入奖励基金吗？ 董秘:是的。

nbd :计入的奖励基金中有15%是董事长奖励的吗？ 董秘:好的。

nbd :那么，如果把15%的报酬加到董事长身上，再加上基本报酬，董事长的报酬会远远超过700万元吗？

董秘:本公司的奖励基金根据上一年度的净利润提取，提取结束后于下一年度发行。 例如，2009年公布的高管收入等于2009年工资收入+2008年奖金。 年度奖金在年度股东大会上召开，鉴定报告确认后发放。

nbd :那么，年报中披露的薪酬怎么样了？ 为什么计算出来的年薪比公开的年薪多？

董秘:年报中包含的薪酬中包含的奖励基金为上一年度的奖励。 按照2008年的报酬计算，4亿多乘以10%，再乘以15%，就是600多万。 600万以上加上基本工资，就是900万以上。

nbd :那么，为什么这也比公开的年薪多，年报却只公开了700万以上呢？

董秘:那么，我必须问问人事部。 我们的公开应该没有错。

董秘窦志康说，由于人事部的领导不在，回复记者需要今天( 2月2日)。

请根据需要转载到“每日经济信息”上。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

每次预约的电话号码

北京: 010-58528501上海: 021-61283003深圳: 0755-33203568成都: 028-86516388