“武汉健民 实施限制性股票激励计划”

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记者崔丹

武汉健民( 600976，收盘价9.07元)今天表示，董事会通过了关于企业限制性股票的激励计划(草案)。 该计划使用限制性股票模型，在企业业绩指标达标并通过激励对象考核的前提下，在企业股权激励额和激励对象融资额内，从二级市场回购企业a股授予激励对象[/br 企业用于该计划的股份总数不超过企业股东权益总额的10%，被授予任何单一激励对象的激励所涉及的股份总数不超过企业总股东权益的1%。 该计划比较有效期为7年，从该计划生效日起到年止。 根据

公告，企业限制性股权激励计划的激励对象范围为总经理班子成员和核心技术人员。 目前，纳入激励范围的人数共计4人。 其中包括企业总裁刘勤强，限制股份数占其总额的比例为50%； 企业副总经理兼董事会秘书杜明德，比例为20%； 企业副总经理熊富良，比例为20%； 总工程师孙佳芝，比例为10%。

授予各年度股权激励基金的基本触发条件包括企业业绩要求，在满足以下两个条件的前提下，企业可以分三期提取激励基金。

条件一(各评估年度当年考核的主要业务净利润为基本触发基数(含条数)； 超过基本触发基数(含根数)的部分以上各考核年度当年的核定净利润，每500万元作为一个单位区间，设定阶段性累进制奖励提取比例并提取。 该计划净利润的触发条件基数为2009年~年净利润分别达到4000万元、5000万元、6800万元。 例如，2009年超额激励基金的递延比率分为4000~4500万元、4500~5000万元、5000~5500万元、5500~6000万元4个区间。 这四个区间分别为12.5%、15%、15%、17.5%； 条件2 )各考核年度当年经济参考工业毛利率达到基本触发基数。 2009年2009年分别为58.8%、59%、59.3%。

根据考核年度基本触发基数计算，企业2009~2009年每股收益分别为0.26元、0.33元、0.44元，对应的期望股价为8.34元、10.43元、14.19元。

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