“獐子岛高管再生变 副总裁两年三辞”

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经过实习记者王海慜

獐子岛又有干部辞职了！

6月1日，独子岛( 002069，收盘价24.54元)表示，企业副总裁王诗欢因个人原因，于年5月30日向企业董事会提交了辞去企业副总裁职务的报告。 根据企业《章程》的有关规定，王诗欢将不再在企业工作。 这是自去年以来辞职的第三位副社长。 对此，不愿具名的证券公司拆迁师告诉记者:“高管队伍不稳定，短期影响可能有限，但不利于企业长期快速发展。”

将獐子岛高层的动作表述为“在铁工作的兵士”是恰当的，但典型的情况是企业的证券事务代表从2007年起更换了3年3次。

据记者统计，全年企业高管共有8人提出辞职，其中有类似企业副总经理的级别。

前副总经理的辞职发生在去年年底。 年12月13日，企业表示，武志强因个人原因申请辞职，但仍在企业任职，担任新项目快速发展部经理。

年2月23日，企业宣布，副总裁吴忠永因个人身体原因于2月20日向董事会提交了辞去企业副总裁职务的申请报告。 至此，仅在一年多的时间内，企业就有三位副社长提出了辞呈。

截至2009年，企业已有3名高管与企业分离。 除副总裁王诗欢外，3月11日，孙颖士因个人业务安排申请辞去企业独立董事及提名委员会主任委员、战术委员会委员职务。 3月18日，企业管理和新闻中心总监张宇因个人原因辞职。

记者在调查獐子岛近年来的高管调动公告时发现，企业大多用“个人原因”、“员工调动”或“身体不适”等语言表达高管离职的原因。

“獐子岛近年来业绩很好，暂时不担心企业的经营，高管待遇也很好，但是为什么经常有高管辞职呢？ ’一位投资者对獐子岛频繁的人事变动感到困惑。 企业董事长吴厚刚向媒体表示，在该领域的公司中，獐子岛已经给出了最优厚的报酬待遇。 年报显示，獐子岛高管年薪至少40万元，董事长吴厚刚年薪达到187万元。 高位和低位都远远高于同行。

关于高管频繁变动的原因，吴厚刚解释说，人事变动大部分属于企业内部调整，这些变动的管理层大部分在企业获得了晋升的机会。

以前，记者曾就此事采访过企业，企业董事长董秘王欣红对记者说，这都是企业内的正常人事变动，其他无话可说。

记者观察到今天发布了辞职公告，獐子岛发布了企业高管的“任命函”。 企业决定聘请梁峻担任海洋生物技术研究开发中心总监，战伟担任采购中心总监，李冬空担任管理报道中心总监。 对此，股吧有网友开玩笑说:“去了一个，新来了三个，獐子岛‘赚了’。”