“中兴通讯“金手铐”解锁超3000员工受益”

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经过记者李潮文从深圳出发

根据5年前的约定，中兴通讯( 000063，收盘价23.04元)连续3年净资产收益率超过10%，解除了员工期权的解禁。

中兴通讯19日晚宣布，部分员工期权21日解除上市，共有3199名中兴员工盈利，共计约6053万股，占企业总股本的1.76%。

根据20日中兴通讯每股23.04元的收盘价计算，该解禁的期权市值为13.94亿元。 据了解，该期权包括中兴通讯董事和17名高管的269万多股。 也就是说，剩下的3182名普通工作人员每人可以兑现约41.88万元。

这是中兴通讯第一期股权激励计划的第三次解锁。 该计划于2007年实施，根据当时中兴3万左右的员工人数，3000名受益者占企业总人数的10%，成为当时覆盖最广的内地上市公司股权激励方案。

根据当初的规定，激励对象以30.05元的价格购买1股，再获得2股。 这相当于每股买入价格为10元，比停牌前的市值优惠2/3。

事实上，中兴员工能获得这个解禁并不容易。 中兴通讯2006年10月公告称，员工在解锁期内执行期权的前提条件是企业2007、2008、2009年加权平均净资产收益率不低于10%。

并且，2007年~2009年，任何一年都没有达到解锁条件的，该年的标的股票将被废止，激励对象也承诺今后的年度不得再次申请该标的股票的解锁。

中兴通讯提出该计划时，其业绩来自低迷期。 与该股权激励计划几乎相同发布的2006年第三季度报纸显示，当年企业9个月前净利润为4.5亿元，比去年同期下跌46.5%，1/3季度净资产收益率仅为4.49%。

财报显示，中兴通讯2007~2009年加权平均净资产收益率分别为10.94%、12.36%、15.83%。

需要注意的是，此前媒体报道称，大股东近期减持，或与此次股权激励解锁有关。 6月13日，中兴通讯大股东深圳市中兴新通信设备有限企业减持企业4849.5万股，成交价格为25.88元/股。 但是，据当时的企业称，这只是大股东的战术减持，资金的具体用途并未明确。

事实上，在竞争日益激烈的通信行业中，企业绩效与员工期权相结合来鼓舞士气是常见的手段。

在国际通信公司中，参加期权激励计划的员工比例越来越高。 据报道，诺基亚的这个数字为60%，摩托罗拉为36%，爱立信为45%。

该领域的中国资本巨头华为从20世纪90年代中期开始推行“全员持股”。 2002年前，华为实行“一元一股”的方法，员工每年从华为那里享受的固定分红达到每股0.7元，投资转化率达到70%。 2001年以后，华为开始改革固定分红的“全员持股”方法，实施期权改革，老员工的股票也逐渐变为期股，员工的持股资格和股份数开始受到比较严格的审查和限制。