“部分企业股权激励方案照旧执行”

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南风股份( 300004，收盘价48.66元) )。

公司计划于2009年3月1日推出股票期权激励计划，以53.60元的价格向激励对象发放320万份股票期权。 对激励对象的业绩评价是，年至年企业净利润年均在30%、60%、90%、120%以上。 而且，从年到年的净资产收益率不得低于9%、10%、11%、12%。 目前，企业董事会审议并通过了该股权激励方案。

截至周五收盘价，南风股份收盘价为48.66元，与企业股权激励方案的53.60元行权价相比下降4.94元。

3月11日发生日本大地震，引发核安全危机以来，企业股价暴跌，区间跌幅达到16.43%。 但是，请注意，企业一季度净利润为1659万元，比去年同期增长49.62%，企业订单暂时未受影响。

南风证券部向《每日经济信息》表示，企业现阶段经营活动一切正常，对今年的业绩也很乐观。 企业的股权激励仍然按照原方案进行，暂时不变。

企业计划在1月25日登陆创业板后不到两个月，公布股权激励草案，以27.91元的价格向激励对象授予504万份股票期权。 对激励对象的绩效考核，首先以年营业总收入为固定基数，从企业年度到年度考核的营业总收入比年增长率在35%、70%、100%以上。 另外，以年度审计从属于上市公司的股东中扣除非经常性损益后的净利润为固定基数，企业年度至年度审计数据分别比年度增长率为40%、75%、105%以上。 董监会已经通过了这个股权激励方案，提交证券监督管理委员会审查。

截至周五收盘价，万达新闻收盘价为22.00元，比企业股权激励方案27.91元的行权价下降5.91元。

企业股价自4月以来持续下跌，区间跌幅达到15.87%。 另外，企业一季度净利润为87万元，比去年同期增长40.08%。

年12月21日，企业推出股票期权激励计划，计划以19.10元的价格向激励对象授予500万份股票期权。 对激励对象的绩效考核在股票期权激励计划比较有效期内，以2009年净利润为基数，年~年相对于2009年的净利润增长率分别在20%、40%、80%、100%以上。 由此可见，企业所谓的经营权指标只是要求两年内增长率超过20%，这对于被定义为高增长的创业板企业来说，股权激励的门槛很低。 年网上科技业绩下滑，快速发展遇到瓶颈，应该是其股权激励行为条件如此低的首要原因。

截至周四收盘，网上科技股价为14.74元，比企业股权奖励方案19.10元的权价下降了4.36元。

自企业公布股票激励方案以来，股价一直低迷，区间跌幅达22.83%。 投资者需要观察的是，网络科技发布股权激励方案已有近半年，但此后的快速发展仍无新动向。

年3月19日，企业发布股票期权和限制性股票激励计划(草案)，分别以股票期权46.67元和限制性股票23.71元的价格，授予激励对象272万股股票期权和54万股英飞拓限制性股票 股票的来源都是为企业方向发行英飞拓股票。 对股票期权激励对象的绩效考核要求是:以年净利润为基数，年净利润增长率在10%、30%、80%、150%以上。 年净资产收益率在5%、6.5%、10%、12%以上。 同时扣除归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的非经常性损益后的净利润，均不得低于前三个财政年度的平均水平，且不得为负。 目前，企业董监会已通过该股权激励方案，并审议提交证券监督管理委员会审查。

截至周五收盘价，英飞拓收盘价34.75元，比企业股票期权激励方案46.67元的行权价下降11.92元。

季度报告显示，企业净利润比去年同期减少56.28%，同时全年1~6月净利润去年同期波动幅度预计范围为-20%~20%。 此后，企业股价大跌，区间跌幅达到13.13%。 英拓证券部相关人士根据《每日经济信息》报道，企业目前业绩不太好，企业股价大跌应该是受这一因素影响。 企业的股权激励机会依然按照原方案进行，不会改变。