“鑫龙电器推出股权激励 135人分享1450万份”

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记者张雨

从12月15日起休市3天的鑫龙电器( 002298元，前收盘价15.36元)于今日( 12月18日)公布股权激励方案，1450万宗股票期权为股权激励 共有约135人《每日经济信息》记者介绍，在银行权条件下，企业对未来三年净利润增长率的要求仅为17%，而未来三年对企业净资产收益率的要求还不到10%，明显低于前三年企业净资产收益率的平均水平。 因为，这个激励计划就像给高管发“红包”。

7名高管将是最大受益者

根据鑫龙电器的股权激励方案，计划发行权定价为15.36元/股，授予激励对象的股权期权共计144股。 其中首次颁发了1350万部，占激励计划涉及的股票总数1450万股的93.10%，占企业股本总额1.65亿股的8.18%。 预订一百万份。

激励方案的具体权利条件是，年、年、年度核定的净利润比年度核定的净利润分别增长20%、40%、60%以上。 而且，这三年的加权平均净资产收益率分别为8%、8.5%、9%以上。 激励计划的比较有效期为股票期权授权日起5年，拟授权的股票期权自激励计划授权日起经过12个月后，激励对象应在未来48个月内分3期行使权利。

激励计划的最大受益人是鑫龙电器的5名副总经理、1名总工、1名财务经理，预计共有7名企业高管将获得约280万个激励计划 另外，预计约128名企业中间管理者和核心技术人员将获得1070万个期权，占此次激励期权的73.8%。

业绩增长是针对项目

此次激励方案的首要目的，鑫龙电器通过充分调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和留住优秀的管理人才、核心技术人员和业务骨干， 将股东利益、企业利益和经营者个人利益比较有效地结合起来，鼓励个人和企业共同分享公司快速发展的成果，保证公司长期稳健快速发展。 但《每日经济信息》记者仔细研究激励方案后发现，行权标准明显低于行业标准。

从鑫龙电器今年第三季度的财务数据来看，第三季度企业净利润仅为2864万元，如果企业方面今年第四季度没有出现爆炸性增长，迄今为止许多证券公司对企业全年业绩的预测中位数将达到6000万元 这样，该股权激励草案要求的业绩增长基数低，且比较容易满足行使权条件。

从激励方案对权利条件的要求可以计算出，鑫龙电器未来三年的净利润复合增长率还不到17%，但据今年的报纸报道，企业主营总利润达到31.6%。 中原证券对该企业的研究表明，预计年上半年企业上市募集项目将陆续投产，年生产能力可达设计生产能力的30%，项目投产后，新增收入3.7亿元，新增利润总额5600万元 按券商对企业今年净利润的预测中位数6000万计算，年、年、年所需权利条件只有7020万元、8213万元、9609万元。 “加上企业上市时募集的项目陆续生产后带来的利润，这种激励计划中的权利条件可能很容易实现，很难发挥应有的激励作用。” 一位业内人士告诉《每日经济信息》记者。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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