““用工荒”危中有机 投资关注两大主线”

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记者宋元东张雨朱蔚淇

这几年，“就业不足”的出现持续聚焦农民工。 但是今年，这个“荒”尤为“慌张”。

往年，“就业不足”的范围最集中在珠江三角洲、长江三角洲等沿海发达区域，目前，就业不足已经扩展到我国中部和西部的部分省份。

春节过后，“就业不足”再次成为热门词汇。 从政府部门，到工矿公司，再到数亿普通劳动者，为了达成各方接受的雇佣方案而绞尽脑汁。 这样，经济部门就能正常运转。 由“就业不足”引发的学术争论——“刘易斯拐点”是否已经到来，在经济学界、投资界由来已久。 虽然答案不统一，但有些已经成为共识。 无论“刘易斯拐点”是否到来，中国的“人口红利”都在逐渐消失，“就业不足”已经深刻影响了我国的经济结构模式和投资方向。 / br///h///br///h /只有变高了才能进行望远。 面对这个深刻的经济变局，我们该如何调整投资思路？ / br// h// br// h/a/h// br// br// h// h// h// h// h// h// h//或h///h///h//// h///h////// br////// h////////// 》温州中小企业协会会长周德文对《每日经济信息》记者表示，春节后，温州公司普遍给工人涨工资20%，但仍面临招聘难的问题。

实际上，从2004年春天开始，雇佣不足、招聘困难等词语频繁被报告。 从沿海地区，特别是珠江三角洲开始，到闽南、浙东南等加工制造业凝聚地区，再到长江三角洲和京津唐地区，再到江西、河南、湖南等劳动力流失地区，“用工荒”和“技工荒”开始蔓延。

今年的“就业不足”比以前更加剧烈，范围更广。

就业不足已成为制约温州公司快速发展的一大课题。 几年前，许多公司在大学三年级后开始开工。 现在已经过了大学15年。 温州仍有约70%的公司缺乏工人。 其中，规模以上的公司约30%没有完全开工，中小企业约50%没有完全开工。

周德文认为，就业不足的原因很多，很复杂，其首要原因之一是中西部地区和沿海地区的“剥夺劳动力”。 另一方面，老一辈的农民工经历了艰苦的时期，对工资水平、就业环境、就业地区的要求比较低，而新一代的农民工由于受到了一定程度的教育，不仅对工资，对就业条件、精神方面的要求也非常高。 但是，中小企业如果工资涨得太高，就会面临价格的压力，很可能活不下去。

从时间上看，今年的民间劳动不足明显加快了。

每年春节前夕，大批农民工陆续从沿海发达地区返乡过年，公司劳动力短缺现象开始出现。 2008年，受“金融海啸”的影响，沿海多家中小企业相继倒闭，当时出现了农民工返乡的热潮。 2009年初，随着全球经济复苏和国内刺激效应的显现，公司订单层出不穷，劳动者诉求大幅增加，劳动力供不应求，短缺现象再次出现。 为了吸引

劳动力，公司正在采取措施吸引工人。 这些措施包括提高工资、降低学历要求、放宽年龄限制、承诺加强培训力度等。

但今年，就业不足不仅很早，也比公司预想的要严重。 一家全球人力资源咨询公司2月14日发表的报告预测，春节后，中国整体就业不足将在10%~20%之间。 据媒体报道，上海半个月前举行了4场比较大规模的招聘会，许多公司在加薪率15%的条件下召集了应聘者，但“工人难招了”仍然是这些雇主的普遍感受。 / br// h///br// h /地区的就业不足也在蔓延。

往年，就业不足的范围主要集中在珠江三角洲、长江三角洲等沿海发达区域； 现在，甚至连长年输出大量劳动力的中西部省份也出现了雇佣不足的情况。 安徽省人力资源保障部门在全省范围内采取紧急措施，让省内农民工在当地就业，四川、重庆也高举“亲情”，说服他们留在当地打工。

为了让春节回家的工人能够再次到工厂上班，许多沿海城市的公司都为农民工报销往返家乡的费用。 更有甚者，一些城市公司共同为农民工提供包机服务，让他们感受到被尊重和重视。

由于雇佣不足而导致的直接结果是新的提薪浪潮。 长期以来，涨工资成为公司应对雇佣不足的最有效措施。 以富士康为例，从去年6月1日开始，企业对基层员工加薪30%以上。 其他公司或多或少地也提高了工人的工资，涨工资的浪潮汹涌而来。 对农民工来说，他们在物价上涨和明显的公司招聘难的背景下，对工资的要求越来越高。

正如周德文所述，就业不足将长期困扰当地公司，其烦恼越来越严重，因此需要政府、公司、社会共同应对。 公司出现涨薪浪潮，上海市宣布从今年4月起将最低工资标准提高10%以上。 北京市今年1月将最低工资标准提高了21%。 另外据媒体报道，广东省也在考虑提高最低工资标准。

这一切是否能在这个“春天”解决“人手不足”，都需要关注。 / BR// h// BR/c/BR// h// BR// h// h /的机会

对于劳动者的报酬、工作环境的要求，目前处于强势地位的资方可能采取的对策是，进一步改善技术、技术、管理，利用机器代替人工，积极提升产业 因此，机械化的比重将不断提高。 劳动价格上升的外部压力，迫使公司调整生产要素的投入比例，让企业广告主采用“机器”代替人工。

魏凤春指出，从员工人数、员工工资在制造价格中的比重以及领域机械化水平三个指标来看，这些领域最有可能实现机器替代人工 通常，机器代替人工是来自以前流传下来的劳动密集型产业； 比起价格重大的领域，员工的工资越有购买机器的动力，劳动生产率越高，机器的采用程度也就越高。

基于这三个指标，中信建投证券认为，目前最可能用机械进行人工替代的领域是采矿、食品工业、纺织品服装、医药、非金属、机械汽车、电子等 日本、韩国这样的高端电子、汽车、机械(包括机器人)等领域自“路易斯拐点”出现以来发展迅速。 沿这条投资主线来看，机械设备制造领域无疑是最大的看点，专业设备等高技术含量的投资目标最为引人注目。

“另外，农用除草剂、抗生棉这些科技产品的诞生也是为了减轻人工劳动的强度。 但是，中国农业的快速发展能否像国外一样迅速减轻对人工的依赖，迅速发展规模化工作，还需要进一步注意。 在我国许多农村，土地分散，不允许自由转让，但新疆、东北等地广人稀的土地是可能的。 ”

第二条投资主线是低端的消费品领域。

去年，随着消费类、家电在我国农村的迅速普及，这类股票也表现出色。 魏凤春建议投资者掌握费用、医疗、保健、教育、咨询等较大的费用概念。 这条投资主线的迅速发展史使得人口从劳动力变成了支出力量。

瑞信董事社长兼亚洲地区首席分解师陶冬也指出，随着就业市场的逆转，中国工资上涨常态化，低端费用爆炸性增长，中烈度通货膨胀将持续。 同时，低端住宅诉求和住宅改善诉求大幅增加，这是一个不同于现有房地产市场的新市场，建材供应商、原材料供应商、家具供应商的盈利程度超过开发商。 / br// h// br/b/h// br// br/h// br// h// h// h /分解分解 业界专家悲鸣说“路易斯拐点”已经到来。 / BR// HR// BR// HR /十年内的最大拐点[/BR/]/BR// HR//刘易斯拐点是中国经济未来十年的最大拐点 ”董事社长兼亚洲地区首席分解师陶冬在本月写的评论中写道。

中信建投首席宏观拆师魏凤春向《每日经济信息》记者表示，综合人口结构、劳动力转移、劳动力供求、收入变动、工资调整等各种证据，有一个事实是，

路易斯拐点到来的特点在国内都得到了证明，低端劳动力价格越来越高，通货膨胀中枢上升，(主要是因为农产品价格上涨)，人造设备

“用一句话来定义，如果按照城市最低工资给农民工定价，农民工一般是不能接受的。 届时，路易斯拐点将抵达。 ”魏凤春说:“路易斯拐点根据国内地区的不同，到达时间可能也不同。 据说部分东部地区的路易斯拐点于2007年已经通过。 中西部地区的路易斯拐点也认为应该在年前到来。 ”

“这确实是业界广泛存在的争论。 ”英国大学证券研究所所长李大霄对《每日经济信息》记者表示，从富士康大幅提高工资、在工厂内流动可以看出，基础劳动力的价格大幅上涨。 这是我们能感受到的事实。 招募难的范围广泛出现，东莞尤为明显。 据各地信息报道，中西部地区也发生了招募难。

“但是，不是说没有人做很多工作吗？ 不是那样的。 其中有身体才能的结构问题。 ”李大霄说，公司需要大量的技术人才，即使高工资消费也存在很大的人才缺口，很多普通劳动者不具备这样的技能。 应该说，尽管国内劳动力价格大幅上涨，但与发达国家相比，劳动力价格依然不高。

中投顾问高博轩高级研究员表示，尽管公司大幅提高了工资，但新春之初招聘难的问题依然出现，这证明了目前中国已经达到了刘易斯拐点。 现在公司提高工资和招聘困难越来越多是因为结构性劳动力不足。 从总量上看，我国目前劳动力供给不短缺，国内许多地区存在大量可流动的农村劳动力，但由于劳动力的年龄结构、文化程度结构等矛盾，造成了东部沿海地区的就业不足。

共识:人口奖金没有了[/br// h/]

]李大荔先生说 长期以来，各产业部门都会面临劳动力价格上涨的问题，特别是制造公司。 他们至少会在两个方面发生变化。 另一方面，公司转移到劳动力更便宜的地方。 从世界范围来看，美国制造公司的大致移动方向是从本土移动到日本、中国港台地区，然后到达中国大陆。 目前这些公司已经从中国沿海地区进军广阔的中西部内陆，转向劳动力价格更低的东南亚。 另一方面，从公司内部来看，从价格的角度看，制造公司以寻求人工替代，逐步改造生产线，提高劳动生产率，提高产品附加值，从而从单纯的代工公司过渡到企业品牌公司为目标。 加工环节的利润越来越淡，通过前端掌握企业品牌，通过后端掌握销售渠道的公司，有望获得更丰厚的利润。

魏凤春在去年的报告中指出，2008年，中国劳动人口所占比例达到55.3%，这很可能是中国劳动人口所占比例最高的时期，但低出生率、低 从横向比较来看，日本1968年的人口占有率达到了最高值的56%，2008年的中国接近了这个峰值。

在过去的30年里，在实现经济增长和参与国际分工的过程中，中国高度依赖丰富和廉价的劳动力。

魏凤春发现，现在的中国与1960年代中期的日本、80年代初期的韩国非常相似，都处于“走向成熟”的转型期。 日韩是在这两个时间段进入路易斯拐点的。 劳动年龄人口的增加，提供了充足的劳动力供给和高储蓄率，推迟了资本报酬减少的过程，在东亚、东南亚、南亚各国、地区等拥有所谓的“人口红利”。 但是，当劳动年龄人口不再增加、老龄化加速时，增长仍需要转向生产率的提高。 这场变革有日本、韩国等的成功例子；也有曾经的“四小虎”泰国、马来西亚、印度尼西亚等失败的典型。

“路易斯拐点”什么时候来的？ 目前业界对此有争议。 但基本共识是，目前中国的“人口红利”特征正在消失。

陶冬在上述评论中进一步表示，过去30年，中国在经济上取得的成就惊人。 这要归功于一系列政策上的变革，要归功于中国人的勤奋、努力，也要归功于全球化和生产外包的大趋势，但人口红利因素也非常重要。 他说，现在人口红利已经接近尾声，劳动力短缺即将出现。 不管喜欢不喜欢，路易斯拐点都会如期而至。 这将严重冲击未来30年的中国经济。 中国经济的快速发展路径可能会被改写。 目前众所周知的许多商业方法、投资可能大致被推翻。 这一人口结构上的巨大变化，既是危险的，也是机遇的。 / br// h// br// h /变局:自动化水平的提高

/h// br// h/]就业不足确实带来了严重的变局 无论拐点是否到来，沿海地区就业不足、公司涨薪潮都已是事实。

劳动价格的大幅上涨，对产业结构的影响主要体现在那些方面？ 那些产业有利用，对那些产业有负面影响吗？

“用工荒迫使公司改造生产线，提高自动化程度，提高效率，降低公司对劳动力的依赖度。 ”周德文表示，这是一个漫长的过程，温州公司的老板已经开始考虑这一对策。

中投顾问高级研究员高博轩也表示，现在国内的劳动力可以像以前一样无限供给，中国的劳动力不再“廉价”，“人口红利”时代渐渐远去。 从日本、韩国等经济板块走的快速发展道路来看，这些地区都在失去“人口红利”后，保持了较高的经济增长率，人均劳动平均水平，而日本、韩国等国原本只依靠廉价劳动力的特点生活着

魏凤春表示，工资持续上升，农村劳动力人口向城市转移，农业部门边际生产率提高，农业部门工资也将加速上升。 在中国，由于没有农业产业工人，农产品价格上涨的冲动总是存在的。 在这个过程中，农产品的价格肯定会上涨，但农民工不愿意从事低收入工种，可能想从事服务业。 这明显有利于农业、服务业的快速发展。 农村支出相关领域也将受益，农民收入上升，快速支出品、家电、饮料、低端企业品牌对服装的诉求增加，相关领域有望受益。 形势不利的是什么样的劳动密集型领域？ / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码