“苏宁电器重启股权激励 248人分享8469万份期权”

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徐洁云记者从上海发行的

继2008年股权激励的夭折之后，昨天晚上，苏宁电器( 002024，收盘价14.48元)公布了新的股权激励方案。 从激励人数来看，248名激励对象不仅是上次55人的4.5倍，还超过了去年“临危授选”的国美电器，颇有“普惠制”的味道。 根据

公告，苏宁电器计划向248名入职5年以上的员工推出首付股票激励计划，并向激励对象授予8469万笔股票期权，总股本 行权价格为14.5元，共分为4个行权期，各期可行权额上限为授权股票期权总额的25%。 根据

方案，苏宁电器的领导权激励对象主要分为两类，首先是对企业连锁快速发展、经营管理有重要意义的中高层管理者，又是成长为部分企业核心经营管理骨干的1200工程的1期至3期人员。 符合上述激励条件的激励对象共涉及248名苏宁管理者。 其中，副理事长孙为民和新任理事金明均被授予300万个期权。 另外两位副总裁孟祥胜和任峻均受到280万股激励，财务总监朱华获得50万股期权。 12名总部、中心部分的核心管理者获得了250万至50万份不同的选项，14名地方管理中心负责人获得了250万至150万份不同的选项。 其他217名骨干员工获得2999万股期权，占整个计划的35.4%。

具体从职务类别看，纳入股权激励的人员有:企业董事(独立董事除外)、总经理、副总经理、财务负责人、总部各管理中心副监管级以上的中高级管理层、部分副经理级以上的核心业务骨干和新闻技术研究。 重要的子企业负责人以及部分副经理级以上核心业务骨干，以及销售以上人员的要求已经是企业或者企业下属，在子企业连续从事5年以上做出特殊贡献的，经企业董事会报酬和考核委员会批准，可以适当放宽年龄要求。

苏宁电器在激励方案中表达了对业绩稳定增长的强烈要求。 根据权利条件，在股票期权等待期间，企业各年度归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的非经常性损益的净利润，均不得低于授权前三个财政年度的平均水平。 具体指标要求苏宁电器全年~全年销售额比2009年复合增长率在20%以上，归属于上市公司股东的净利润比2009年复合增长率在25%以上。

有观点认为，该措施是在国美内乱之际苏宁给家中干部戴上“金手铐”，但苏宁方面相关人士对此予以否认。 一位分析人士表示，与国美当年稳定军心的目的相比，苏宁现在提出期权，是为了球队实现业绩的高速稳定增长。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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