“推创业板基金 谁第一个吃螃蟹”

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实习记者徐皓

本周在创业板首发会见的7家企业均“有条件”通过，距离在创业板上市更是进一步。 创投概念股经过几天的“狂欢”，逐渐恢复了平静。

“在投资方面，保持密切的兴趣； 在产品方面，还没有计划”——面对即将拉开帷幕的创业板，这几乎是基金企业们不约而同的态度。 但是，有分析家认为，对中小规模基金企业来说，创业板投资基金可能是打响企业品牌的利器。

基金企业仍然是

出资企业的“概念股”为水中月镜中之花 创业板这种新鲜刚烤好的“蛋糕”是食物的随身携带。 经过大量采访，我们发现，对于掘金创业板，基金企业还在临渊观望。

在投资方面基金众口一词——在审慎的前提下谨慎，及时参与。 另一方面，对于迄今市场普遍期待的创业板投资基金，基金企业决定短期不推出专门针对创业板投资的基金。 / br// h///br// h /事实上，基金企业还没有进入兴奋状态。 一些企业表示，由于交易细则尚未确定，这项研究也没有深入。 信息显示，目前还没有一家基金企业聚集了负责创业板投资研究的专业人员，并准备按越来越多的领域划分任务。 “投研的人手本来就很紧张，特意派人去做创业板，价格太贵了。 ”一位深圳大型基金企业人士这样表示，小型基金企业无暇分身，目前创业板的研究仅限于与证券公司的交流。

“最先能做的企业很可能会成为在创业板的点位进行跟踪调查的上市企业。 ”根据国泰基金。 各基金都很清楚，初创企业一定是资质很高的企业。 这7家公司可能会成为基金查看创业板的窗口，但很多企业表示“会注意要点，充分重视”。 一家基金企业的投资总监说:“实际上不能说是真正意义上的‘创业板’。 管理层配置的企业更偏向稳健，我觉得叫‘成长板’很合适。”

许多基金企业还是最专注于主板市场，认为即使出现优秀的创业板企业也不会放弃投资机会。 / BR// HR// BR// HR /基金市场争夺战激烈[/BR// HR// BR// HR/] [/HR/]事实上，基金企业 新基金和专家“一对多”的发行已经让基金企业十分忙碌。 不仅是市场部门，投研部门也参与基金市场营销。

在今年的新基金销售中，实力雄厚的企业品牌基金企业占绝对特征。 另外，大型基金企业积累的客户资源和占领的渠道资源对中小规模基金企业也不尽如人意。 8月21日基金结集发行，渠道占领严重，嘉实、博时等大型基金企业新基金设立规模分别达到101亿部和88亿部，另外，新基金首发有时难以突破10亿部。

扣除发行费、给银行的佣金、企业运营价后，一些新基金的销售费率必须超过一年的管理费收入。

目前，专家的“一对多”产品问世，进一步加大了对顾客资源的抢夺。 经过

牛熊轮回，基金企业因超速发展迅速，但也开启了彼此力量的对象。 2009年上半年，基金企业理财最大规模和最小规模分别为2243亿元和21.27亿元，相差约100倍。 / BR// HR// BR// HR /谁是创业板/ BR// HR// BR// HR//黑马长盛同庆和瑞300 长盛同庆一天卖出147亿部，正在发行的瑞和300首日募集了20亿部。 它们都在中型基金企业旗下，没有银行类背景，但拥有杠杆创新基金的共同优势。 一位基金企业家笑着说:“中国人对新鲜事物感兴趣。”

尽管有创新的想法，但大部分企业依然瞻前顾后，疑虑重重。 由于创业板是新兴的，没有历史可言，一家基金企业惊呼:“从新产品设计到批准，需要很长时间，如果不一直批准，很可能会导致其他产品的发行发生错误。”

价格高、市场小、操作性不强。 这普遍反映了基金企业创业板基金可能面临的挑战。 即使基金顺利获得批准，也面临着市场的挑战。 据一家基金企业称，创业板基金是否有市场是个问号。 对于大型基金企业来说，如果发行规模受到限制，就不太容易参加。

另外，基金认为创业板的盘子小，操作性不强。 “股东还太小了。 ”一位企业基金经理核算账目时表示:“即使平均股本为2500万股，100股总股本为25亿股，会有多少基金份额？ 流动性和抗风险性也必须考虑在内。 ”对规模较大的基金来说，虽然被黑马打压，但股东资本有限，因此对基金净利润的援助并不大。

但分解者也认为，创业板基金很可能成为中小基金企业突围的个性化产品。 “创业板因为盘子小，实现小规模基金的可能性很高，但小规模基金实现净利润快速增长的可能性很高。 ’他认为，对需要打造企业品牌的中小基金企业来说，基金规模未必是主要考虑的问题。

创业板的风险很高，但经过10年的酝酿和监管层的严格筛选，很可能会出现成长性强的企业，投资者认为“可能会出现昔日中小板中的苏宁电器” / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61283003