“新华都出炉史上最苛刻股权激励 唐骏是推手？”

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经过李文艺黄清燕记者

的股权激励方案，将本都( 002264，收盘价27.89元)昨日直接推上涨停板。

昨天，本都发表了“首付股票期权激励计划”(以下简称“计划”)。 各条款看起来没有新意，但净利润年度复合增长率28%牢牢吸引了投资者的目光。 这样的预期成绩，真的能为京城的干部们捏一把汗，完成吗？ 如果不能实现设定目标，不仅没有股权激励，本都的高管们还将面临减薪的处罚。 如果

方案

在目标报酬的20%~30%

的范围内打开本都的“计划”，将有678名企业的被激励者 分别以2008年核定的主要业务收入为基础，年核定的主要业务收入比2008年复合增长率达到31.6%以上，净利润比2008年复合增长率达到28%以上时，才能行使权利。 第二轮通行权也一样，全年主要业务收入和净利润分别比2008年复合增长31.6%和28%，第三轮通行权需要全年主要业务收入和净利润分别比2008年复合增长31.6%和28%。 [/BR/] [/BR/]根据2008年年报，本都去年实现主营收入22.79亿元，净利润6446.74万元。 根据上述要求，首次行使权利时，企业主营收入应达到51.94亿元，净利润应达到1.35亿元。 截至年第三次行权时，企业主要收入应达到89.95亿元，净利润2.22亿元。 如果本轮股权激励计划顺利完成，5年内业绩增幅均将达到246.88%。

实际上，对于本都的管理层来说，除了达成预期的业绩之外，没有其他出路。 都在《计划》中特别制定了惩罚条款，从2009年开始的5年内，如果不实现设置目标，企业受到激励的董事、副总监督、地区总经理等在年报发表后的12个月内，报酬将减少20%~30%。

国金证券财富管理中心投资经理林峰对《每日经济信息》记者说，本都设定的预期业绩比较严峻，不仅难以超过领域平均水平，也难以完成企业目前的状况。 唐骏的绝技是什么？

在上市公司的股权激励方案中，公布了这样苛刻的条款，这家2008年7月上市的年轻上市公司，从哪里得到了这么强的激励呢？ 这让我不得不想到企业控股股东本都集团去年上半年以10亿元天价引进的高级首席执行官唐骏。

2008年4月，原盛大ceo唐骏受本都集团董事长陈发树邀请，作为集团总裁兼ceo高调加盟本都集团。 唐骏上任时，向媒体表示，本都集团6大产业企业将逐一上市。 2008年7月发售的本都是唐骏实现目标的第一步。 这次的“恶魔”“计划”也是唐骏的手吗？

“其实，能发布这样苛刻的股权激励方案并不奇怪，说唐骏是幕后设计师也是合理的。 ”林峰表示，陈发树一手创立的本都集团是家族公司，但从10年前开始陈发树就一直引进高端职业经理人。 相关人士表示，本都上市成功后，陈发树极少聘用家族成员，而是借助“外来力量”壮大。 “陈发树在用人方面很下功夫。 ”

在此次股权激励计划中，本都表示:“完善企业法人治理结构，建立对企业董事(外部董事、独立董事除外)、高级管理层和其他骨干员工的激励和约束机制，并完善

对证券公司

给予“推荐”评价的

以零售为主的本都来说，五年内净利润翻倍并不容易。 今年一季度，企业净利润比去年同期下跌30.25%，但本都所在零售领域今年一季度平均增长率为-4.79%，未来五年净利润复合增长率28%如何实现？

一位不愿透露姓名的证券公司研究员表示，“海峡西岸经济区”表示，在福建省的快速发展都有一定的政策特点。 另外，陈发树和唐骏是资本运营高手，不排除企业通过同业资产收购等方法实现既定目标。 “总之，股票激励有助于企业的业绩。 这是我们经常看到的。 因为这也给予了“推荐”的评价。 ”研究员说。

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