“最低工资再现“普涨” 专家称涨福利更实惠”

本篇文章1271字，读完约3分钟

提高工资

“涨工资对一线员工非常重要，要做大蛋糕，提高整体工资水平，建立全民保障机制，使民众对基本经济风险有国家支持力度。 ”

/ S2/VS/S2 /

增加福利

“少花钱多工作会充实福利。 对个人来说，获取福利不需要交税，看病费用变少，住房补贴变高，这些就等于减少了员工的日常支出，提高了工资。 ”

最近，浙江、陕西、江苏、北京、厦门等多个省市在将最低工资标准上调仅几个月的基础上，再次上调了这一标准。

提高退休人员养老金、提高中央企业分红比例等各界要求的收入分配改革逐渐进入实际技能水平。

最近，在央视2《竞争对手》节目的录制现场，很多专家都在讨论现在涨工资的时机、涨工资和福利哪个更经济等问题。

增加福利可能更划算

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，少花钱多工作，福利更经济。 对个人来说，获取福利不需要交税，看病花的费用变少，住房补贴变高，这些有助于减少员工的日常支出，等于提高了工资。

苏海南说:“对许多公司来说，涨工资可能不容易马上生效。 公司只有利润提高了才能给员工涨工资，所以不能强制。 不如采取强化福利的做法。 ”。

并指出，对企业广告主来说，良好的福利待遇有助于人才、内部雇佣竞争机制的建立。 政府也可以通过制定新的法律法规，加强医疗、养老、保险、教育等，强制要求可行性高。

资深媒体孙虹钢不同意这一点。 他认为，涨工资对一线员工非常重要，必须做大蛋糕，提高整体工资水平，建立全民保障机制，使民众拥有抵御基本经济风险的“国家支持力”。

孙虹钢指出，在工资上涨方面，《劳动合同法》可以保护劳动者，不能降低上涨的工资。

对此，苏海南认为，加福利是普惠制，有人看。 这是因为现阶段加福利的效果更快。 提高工资是按劳分配，就是根据利润、能力的高低来明确工资的高低，拉开差距。

平衡加薪和公司利润[/s2/]

公开资料显示，目前我国基尼系数为0.46，远远超过0.4的国际警戒线，贫富差距越来越大。

目前，我国gdp年均增长率远远高于居民收入增长速度，从1997年到2007年，劳动报酬占gdp的比重从53.4%下降到39.74%，资本收入所占比重持续上升，公司营业利润占gdp的比重为21.23%。

中央财经大学政府和经济研究中心主任王福重认为，目前工资收入差距较大，总工资占总gdp的比例过低。 年以来，各地提高了最低工资标准，年，这个标准肯定还会提高。

但是，经济学家马光远担心工资上涨过快会冲击我国的出口经济。 “劳务价格增加，我国加工业竞争力减少。 ”马光远指出，目前，越南、印度都在夺走我国和制造业的份额。 在他看来，工资的急剧上升会“扼杀”中小企业，利润不好的企业的广告主为了加薪而减少就业岗位，导致社会秩序的不稳定。

国研中心宏观经济研究部副部长魏加宁对《每日经济信息》记者表示，目前国内经营环境恶化，许多民营公司的房子进入“休眠”状态。

魏加宁说:“如果只考虑缩小收入差距，不考虑公司的利益，可能会导致经济的下降。 如果只考虑投资，不考虑收入差距的话，社会稳定也有问题，需要同时考虑两方面。 ”