“明年用工荒提前到来 多省市春节前再涨最低工资”

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经过记者李泽民从北京出发

最近重庆市对外宣布，将从年1月1日起提高最低基本工资。 至此，全国31个省市提高了最低工资标准。

此前人事部公布的数据显示，在调整工资的省市中，最低工资增幅平均为24%。 虽然此次调职热潮尚未消退，但陕西、浙江等多个省市又在上调全年最低工资的基础上，再次上调或下调工资标准。

《每日经济信息》记者表示，此次调职的背后，是各地普遍比往年来得早的“用工荒”。

以浙江省为例，该省目前的招聘倍率(劳动市场的招聘人数与求职者人数之比)创下新记录，达到1.99。 为了缓解逐渐常态化的招聘难，浙江省计划在每年1月15日前将最低工资调整为固定水平。

人社部工资研究所研究员孙群义对《每日经济信息》记者表示，用工荒的主要原因是工资问题，但提高工资并不能完全处理用工荒，需要加大产业升级力度和对技工的培训力度等。

应对雇佣不足的情况

今年4月，浙江调整全省最低月薪标准，将最高档次最低月薪标准从960元提高到1100元。 这样的标准是当时全国最高的。

该省人社厅一位官员对《每日经济信息》记者表示，目前正在研究制定新的最低工资调整方案，但具体上调幅度尚不明确。 据他说，每年过(春)节前，一般都会遇到雇佣不足的情况。 目前浙江省有800万技术人员，但仍有700万人缺口，提高工资可以缓解就业不足的问题。

再来看陕西，该省餐饮业等多个服务领域面临招聘挑战。 当人口红利的特点逐渐消失时，陕西省于12月25日做出决定，年1月1日实施新的最低工资标准，在现行基础上每月增加100元。 这是陕西省6个月内第二次调整，调整后，一类地区最低工资标准为每月860元，二类为780元。

昨天( 12月27日)，北京市人力社保局宣布，从年1月1日起，该市最低工资标准由目前的月960元调整为月1160元，每月增加200元。 而且，非全日制工人的时间最低工作标准从每小时11月提高到每小时13元。

今年年初，广东、江苏、上海等地已陆续提高最低工资标准，虽然初衷相似，但都是为了改善当地就业环境，缓解招聘难，吸引劳动力回流等。

孙群义表示，2008年之前，结构性就业不足一直存在。 一个原因是产业资本向内地转移，劳动力不愿转移，另一方面公司给工人的工资依然很低。

招聘难

事实上，用提高最低工资标准的方法缓解就业难，一直以来各地都在推荐和实践，但效果并不明显。 今年的就业不足在浙江、广东等地提前了4个月，也从侧面反映了这一事实。

广州商贸快速发展有限公司周经理向记者表示，就员工工资而言，今年虽然增加了多名，但最近紧急招聘了10名包装工，在招聘近1个月后，仍未能招聘到。

据悉，长江三角洲、珠江三角洲等公司的月薪与中西部相比缺乏吸引力，浙江和中西部公司的月薪差距在200元左右。

根据孙群义的例子，富士康在珠三角的工人工资待遇起点为1200元，在郑州新建的工厂，工人的第一份工资为2000元。

对比特征的丧失，外国劳动者想在附近就业。 为了创造更好的就业环境，给薪资待遇添加代码成为沿海各省的重要选择。

根据《最低工资规定》第10条的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。 蜂拥而至的雇佣不足，必须向各地施加压力，提高频率。

但是，全国总工会集体合同部部长张建国指出，实行最低工资制度，只能“连根拔起”保护极少数弱势劳动者的收入水平，注定无法处理涉及全体劳动者的公司内部收入分配问题。 在通货膨胀压力增大、物价上升的水平预计将会提高的现在，提高最低工资是必要的，但对劳动力的吸引力有限。

关于如何处理就业不足的问题，孙群义说:“以前为了处理就业，越来越采用低端的就业方法，但现在加大产业的更新换代很重要。 并且，为了加强对技能人才的教育，现在最缺乏的是这方面的人才，还有必要平衡各地区间的收入分配关系。 ”。

就业不足严重[/s2/]
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