“问责制掀人事风暴 生命人寿11名高管请辞”

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记者黄惠敏从深圳发

12月22日获悉，生命人寿发生人事大地震，11名企业干部近日递交辞呈。 据

称，11名高级管理层中涉及副总经理和总经理助理。 关于辞职的理由，生命生命生命内部的人告诉记者，是因为高管没能实现董事会下达的年度业务目标。 今年4月，生命体召开了全系统员工会议，该公司董事会与管理层签订了责任状，并首次公布了解释责任制度。 当时，总经理办公室的干部接到责任状，并郑重承诺。 考核期即将届满，绩效达标率与以前的约定还有一定距离。

12月15日，生命体召开总经理办公室会议，企业高管全员参加。 段景泉社长向来到社长办公室的各企业干部告知2009年度的业绩达成情况后，各社长办公室干部主动提交了辞职报告。

据了解，提交辞呈的11名高级管理层目前在职，他们的去留正在等待董事会的最后答复。

原因:说明责任起作用吗？

在保险公司11名干部一齐辞职的令人振奋的消息背后，是推测新社长段景泉是否为了新的组阁进行了大洗牌的市场相关人士和干部们集体抵制段景泉的缘故

据生命生命网站公开新闻报道，11月23日，段景泉正式就任生命生命社长。 在出任人寿总裁之前，段景泉在业界也非常资深，曾是国家财政部某司长，2001年正式进入保险业，2005年被保监会任命为民生人寿总裁，任职期间，民生人寿总资产增长了近5倍。

在这次生命生命体11名干部集体辞职之前，也上演过同样的历史。 2005年，段景泉就任民生生命总裁一个月的时间里，一次更换了9名部门总经理。

根据业内人士的推测，有可能是“历史重演”，也有可能是新董事为了重新安排管理层而上任，但生命体另有说法。 记者了解到，12月16日，面对高管集体邀请函和市场猜测，生命人寿召开全企业员工会议，通报高管集体邀请函。 对此，生命生命人寿董事长张峻认为，问责机制是企业经营的重要方针政策，此次高层集体辞职是企业问责的发力，是总经理办公室干部果断承担责任的体现。 段景泉也表示了同样的看法，高管集体辞职是该企业问责制发挥作用。

明年第一季度面对增资

干部的集体邀请，董事会的最终决议如何？ 11名干部集体辞职吗？ 继任者已经决定了吗？ 企业后续经营管理的稳定如何维持？ 面对这些疑惑，生命体没有正面回复。 这些生命内部的人对记者说，企业董事会有自己的想法，新的高管名单还没有出来。

在全企业实务会议上，张峻表示，对于企业的后续经营，除了今年的两次增资外，董事会还将每年一季度进行一次增资行为。 增资规模尚不明确。 对企业今后的迅速发展，张峻表现出了信心。

2001年12月28日，生命人寿经保监会批准，在上海成立。 2008年3月，经保监会批准，企业总部南迁，落户深圳的主要股东是深圳市国利投资快速发展有限企业、首钢总企业、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的公司。

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