“安利三度蝉联“年度最佳雇主100强””

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对亨利(中国)来说，年份仍是雇主企业品牌建设成果丰硕的一年，10多个人力资源重要奖项由亨利共同获奖。 其中，安利(中国)连续三次蝉联北京大学公司社会责任与雇主企业品牌调查中心和智联招聘颁发的“年度最佳雇主100家”，连续五年获得前途无忧颁发的“中国最佳100人力资源示范公司”称号。 以前，安利连续4次获得crf (联合调查机构)颁发的“中国优秀雇主”称号。

一分耕耘，一分收获。 安利(中国)在雇主企业品牌建设中取得的成效，不仅来源于人力资源战术上的特点，在创新实践中也体现了雇主企业品牌的独特之处、真实性和客观性。

员工:为什么选择安利？

安利人力资源战术之一是通过建立独特的全球雇主企业品牌，吸引和保存企业业务快速发展的高绩效人才。 亨利认为:“只有员工才能更好地解释亨利的故事。”

2009年，阿姆威全球雇主企业品牌建设团队对居住在马来西亚、澳大利亚、日本、德国、泰国、中国等20多个国家市场的约千名员工进行了调查采访，了解了员工选择阿姆威的理由后表示:“Addadi 其含义是，在阿姆威，所有员工都是团队中受尊敬的成员，员工有实现自身价值的机会，也可以和优秀的人才一起工作。

安利独特的雇主价值主张具有与其他雇主不同的鲜明优势。 首先，是给机会。 阿姆威提供了两个不同的机会:事业和职业。 数百万的经销商通过经营他们的事业来获得更好的生活，而阿姆威的员工通过在阿姆威的工作来获得更好的生活。 伙伴关系是安利的核心价值观。 安利致力于与员工和经销商建立牢固可靠的合作关系。

除此之外，安利投资员工，帮助员工成长，鼓励他们付费，帮助员工成为专家。 安利更鼓励创新，不断改进流程。 安利在关心员工福利的基础上，为员工和家人提供健康和平衡生活所需的福利、新闻和工具。 安利还拥有自豪的企业品牌，提供质量和多样性的产品。 安利积极承担公司的社会责任，帮助有需要的人……

所有这些都是员工选择安利的理由。

雇主:三个阶段各有战略

亨利根据过去十年的雇主企业品牌建设经验，建立了全面的雇主企业品牌周期，涵盖了从招商、招聘到雇佣三个阶段以及各个阶段的不同群体。 它还保证了雇主价值主张的传播保持一致。

其中，吸引力是一种途径，特别是与大学生群体相比。 安利通过开展各种项目，加强大学生对安利雇主企业品牌的认识。 安利企业从2006年开始开展长期的校园公益活动——“阳光育苗”大学生职业指导计划，以学习、体验、实践为主线，通过构建不同主体的交流平台，开设了多门校企合作竞赛、公司体验。 年公布的“职通未来”主题，覆盖全国30多所大学，通过线上、线下4大类活动——培训课程、校园竞赛、经理共享、公司开放日，大学生可以形成职业style

安利每年开展实习生项目，在全国各地提供100多个业务运营和职能部门的实习岗位。 在此过程中，阿姆威为实习生提供了丰富的体验学习，如阿姆威体验参观、探索之旅学习、活力职场系列培训、竞争力指数测评等。 活力职场系列培训是今年的新文案，涵盖情商管理、职场专业形象、面试妙招等系列课程，帮助大学生提高个人综合能力。

面向毕业生，安利每年开展管理培训生、专业培训生等校园招聘项目，提供多样化的工作选择和机会。 阿姆威校园招聘项目已经开展了11年，为业务部门输送了200多名优秀人才。 虽然一些公司因经济环境问题缩小了校园招聘规模，但安利仍然备受重视，今年在“最难就业季”的大环境下，为学生提供了50多个职位，增加了二三线城市的就业机会。 并且，为了有效地吸引这些gen-y候选人的持续关注，安利建立了社交媒体渠道进行了互动的信息表达。 年上线的“安利员工招聘”公司微博号，目前粉丝数达到15万人。 安利发布了校园招聘APP，贴近新生代的诉求。 在招聘阶段关注应聘者的体验。 在维持与应聘者关系的基础上，阿姆威要调查应聘者的体验，规范面试流程，给面试官引进《面试指南》，改善面试的软硬件环境等一系列措施，即使应聘者入职失败，也会给阿姆威留下良好的印象

在雇佣阶段，新员工、员工、前员工都有关系。 例如，对新员工发表为期60天的“成功出航计划”，设置“新员工辅导员”的作用，帮助新员工尽快融入安利的环境。 在维护员工方面，安利致力于为员工提供良好的员工环境和职业快速发展机会。 每年安利都有公平的晋升机制，根据科学的业绩评价激励和选拔优秀人才。

如何在新时期环境下吸纳优秀人才，帮助业务快速发展？ 这是安利(中国)一直在思考的问题。 通过人力资源方面的一系列创新实践，安利也给出了满意的回答。 当然，成功是没有止境的。 今后，安利(中国)将一如既往地塑造优秀的雇主企业形象，不仅推广安利的雇主价值主张，还将不断推出新的事物，有效吸纳与公司一致的优秀人才，保证人才供应链的及时供给，保持公司持续健康和 ad

纵观年安利(中国)获得雇主企业品牌奖，

(按颁奖机构分类) ) CRF (联合调查机构) ( ) ) ) ) ( ) ) ) ) ) ) ) )。

奖:“中国优秀雇主”称号(连续4度) ) )。

★hroot (人力资本管理) )

奖项: -中国人才管理奖北京大学公司社会责任与雇主企业品牌调查中心和智联招聘奖:年度最佳雇主100强(连续3次)，年度最佳大学生关注雇主10强。

★acca (专利注册会计师协会) )。

奖项:金牌级雇主认证( 1月获得)白金级雇主认证) 12月升级) ) )。

★universum (优兴咨询调查(优兴咨询调查) ( ) ) ( ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

奖项:中国大学生理想雇主(连续4次)中国大学生“公司社会责任”理想雇主前10名中国大学生(医药类专业)理想雇主前20名

★中华英才网

奖:快速支出品(日化系)年五佳雇主)连续三次获奖) )。

★amcham&； chrma (华南美国商会及人事管理协会) )。

奖项:吸收人才最佳实践奖

★前途很轻松

奖:中国前100名人力资源示范公司(连续五次) ) )。

·韬和惠悦

奖项:中国敬业度之星