“基金发行潮加剧人才荒“生面孔”频上位”

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每次经过记者李新江从北京出发

从近两个月基金经理的变化情况来看，老基金经理调职或退休后，起用新人逐渐成为常态，也是基金“增员潮”，为没有基金管理经验的内部员工“贴金”助一臂之力

基金经理变更逐渐成为领域常态，根据民生证券基金研究中心的发布数据，今年4、5月，包括基金经理的增员和更换在内，共有34位基金变更基金经理，其中许多是行业的新面孔

以老基金人事变动为例，数据显示，4月联合国安全保障特点、海富通风格特点、天弘周期战略、天弘精选等8只基金更换基金经理，新上任的韦明亮、高喜阳、魏欣等3只基金管理

5月，东吴的价值增长、海富通风格和建信优化配置等6只基金更换了基金经理。 其中，管理大成中证分红的胡琦和管理富国天鼎中证分红的徐幼华新上任的没有公募基金经理的工作经验。

“比起基金的持续营销，现在很多基金企业更关心新基金的最初规模，所以对旧基金的冷门有不少，基金经理退休后，大多会安排新手和以前的助手继承人 ”北京一位基金研究员解体指出。

而更是爆炸性的增员浪潮，被众多行业人士解读为基金企业员工的“镀金”，依靠与老基金经理同台合作的机会，一方面新人可以在投研中更快成熟，更重要的是，未来一个人

数据显示，4月，长信量化先锋、泰达宏利成长、博时精选、信诚冠军精选等11只基金增持9只基金经理，除泰达宏利增持的梁辉外，其余8只增持基金经理为新手。 5月，国投UBS稳健增长、银华特征公司和交银趋势优先等9只基金增持了图新、张迎军、朱裕等9只基金经理。 除了以交银趋势为优先增加张迎军外，其余的增加人员都是业内的“新面孔”。

考虑到先发的情况，企业层面希望新基金配备资深经理进行保驾护航，但随着人才日渐青黄不接，4、5月成立的新基金中，约有4成由新手管理。

数据显示，4月成立了14只基金，18只基金经理新上任，其中7只基金经理没有基金管理经验。 5月设立了25只基金，32名基金经理新上任，其中15名基金经理没有基金管理经验。

以4月1日成立的华富量子生命力为例，该基金由朱蓓负责，首批募集2.93亿元，创下了今年以来最“迷你”的新基金纪录。 业内人士表示，最初的失利与基金经理管理经验不足无关。

从个人履历来看，这所上海交通大学安泰管理学院毕业的硕士研究生，只有3年的证券投资研究、保险企业投资工作经验。 曾担任平安资产管理有限责任企业量化投资部助理投资经理，现任华富基金金融工程研究员、产品经理。

然后，越来越多的基金企业选择带老人和新人的管理模式，由资深基金经理和新手共同承担到新基金经理的位置。 数据显示，民生加银内需增长、农银汇理沪深300、兴全绿色投资、国泰纳斯达克100等基金都实施了这样的安排。

另外，从4、5月的新基金资料中可以看到陈可爱的宇、何江旭、陈东等资深基金经理的名字，也反映出基金企业在新基金的声誉形成上并不吃力。

北京一位基金企业相关人士表示，资深基金经理通常负责其他基金，有些也是基金企业的明星产品，因此许多新基金名列资深基金经理，新手日常操作。 但是，“考虑到明星基金经理的个人声誉，不直接管理也参加指导的情况增加了”。