“离职潮席卷创业板 人才流失引市场忧虑”

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在经记者李智

高管离职潮席卷创业板的现状下，业内开始对市场产生担忧。 担忧方面有频繁的人事变动导致企业管理层的不稳定，进而影响企业业绩的成长等。

“企业董事会于年9月3日收到董事侯胜尧的书面辞职报告，侯胜尧基于个人理由敦促他辞去自己担任的企业第一届董事会的董事职务。 辞职后，侯胜尧先生在本公司不担任任何职务。 》这是创业板新股海兰信9月7日发布的高管离职公告，但细心的投资者很容易发现，类似的创业板高管辞职公告今年多次出现。

月1日，另一创业板企业集团宣布与2名独立董事、1名董事兼副社长和1名审计员共4名董事辞职，引起市场各界关注，公司股价当天下跌2.62%。

《每日经济信息》记者统计，自去年10月30日创业板登陆a股市场以来，已有来自29家创业板企业的约41名高管毅然决然地选择了自己奋斗的企业。

上述离职管理层均在任期未满时主动提出辞职申请，但考虑到高管通过董事会、监事会换届选举等正常渠道离职，创业板管理层的离职人数更是惊人 毫无疑问，随着创业板大军日益壮大，高管离职的浪潮汹涌澎湃。 业内人士表示，目前近1/4的创业板企业出现了这种情况，随着时间的推移和创业板的扩大，相关企业可能会持续这种人才流失的阵痛。

实际上，今年年初，创业板高管集体辞职的行为已经开始。 今年1月26日，被誉为a股市场最赚钱企业的同花顺宣布:“企业董事会将于1月18日收到企业董事会秘书方超的书面辞职报告，申请为其员工辞去董秘职务，辞职报告在送达企业董事会时生效。” 另外，同花顺于2008年12月25日上市，但企业董秘在公示上市后不到一个月就主动辞职，引起市场各界的关注。 这场“可疑”的离职也拉开了创业板干部离职大潮的帷幕。

同样在1月，华测检查、银江股份等也相继发布了独立董事离职的公告，但在随后的2月，梅特尔诺、大禹节水、华力创通也遭遇了高管离职的不自然。 据记者统计，今年3月和4月，创业板出现明显的高管离职高峰，涉及约13家企业的约20名高管。 在网络科技方面，也出现了董事、总经理、独董一起辞职的现象。

在接下来的几个月中，基本上创业板高管都会主动辞职，月平均离职人数为4名左右。 有趣的是，高管的离职似乎与企业的上市时间有一定的正相关。 例如，在最初上市的28家公司中，近20名高管辞职，占辞职高管总数的近一半。

关于离职管理层辞职的理由，上市公司没有在公告中详细披露，基本上都有。 《每日经济信息》记者经过简单的统计后发现，“个人原因”成为最常见的理由之一。 例如，夫妻分居、担心健康状况、无法照顾家庭等，其次是“工作原因”等五花八门的要素。

当上市公司的干部相继提出辞职要求时，作为一般投资者是理解的，也是深感无奈的。 由于发表的理由，相关干部可能面临实际困难，不得不离开多年奋斗的岗位，但相关问题的记述少也确实令人费解，因为一些投资者认为“这不过是借口”。 许多投资者在网站上发布新闻称，高管提前退休的行为是对上市公司和投资者不负责任的表现。

事实上，除了对高管离职原因的关注外，对于刚刚登陆a股市场的创业板企业来说，核心人才流失带来的风险似乎更为直接。 例如，网上科技在企业董事、总经理、独董3月10日辞职后，应立即于3月14日召开董事会审议继任高管的提名问题，4月14日前股东大会通过了新录用高管的议案。 尽管如此，新任高管上任后，必然需要熟悉实务的阶段，这些问题成为投资者关心的问题，还是对刚上市的企业来说，管理层的稳定是业绩增长的重要保障之一。

互联网科技上半年业绩报告显示，企业1~6月不仅未能保持近年来的快速增长，1498.32万元的净利润同比下滑29.98%。 业内人士认为，企业业绩下滑与管理层不稳定有一定联系。 另一方面，从企业股价的表现来看，近期基本处于动荡不安的状况，与创业板的股票生动景象相比出现了明显的差异。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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