“保荐人考试下周开考 近4000人又挤独木桥”

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各记者曾子建

推荐代表，头上有个“金领”圈，是一个拿着百万年薪，却很辛苦的职业群体。 要加入这个小组，唯一的方法就是通过被称为“中国最大的难关资格考试”的推荐人能力考试这座独桥。

下周六，一年一度的推荐代表的能力考试也即将开始。 业内人士预计，届时将有约4000名投票人参加此次考试，创推荐人考试参考人数新高。

但是，随着推荐者队伍的壮大，稀缺性也降低，往年无所事事就拿到百万年薪的好日子，今后会远离吗？

合格率极低，最难考试

12月26日(下周六)，2009年度推荐代表人能力考试将在北京、上海、深圳三地设立考场。 考试科目有证券知识综合考试、投资银行领域业务专业考试2门。 各科考试时间180分，各科总分100分，考试合格线总分120分，单科50分以上。

今年的考试与以前不同，本月初，证券业协会已经发出通知，严格监督参考者的参考资格。 根据证券业协会的说法，在去年的考试中，由于个别报名者发现虚假，相关报名机构也没有严格按照报名条件检查等问题，要求各报名机构再次严格检查已经报名的人。 如果报名机构为不符合条件的人报名，解决考生个体，解决结果向监督部门报告。

试验还没开始，协会就敲响了警钟。 那么，被称为“中国难度最高的资格考试”有多难呢？

其实，考试合格率最能证明问题。

2004年以来，我国每年都要举行保荐代表人考试，首次保荐代表人的合格率约为40%，此外，监管层还严格控制保荐代表人的数量，分别为2005、2006、2007、2007。 在18%的比例中，通过初试的有614人，之后录取人数逐年减少，最少也只有88人通过。

有投票者的戏说，在这样低的合格率下，通过推荐代表者资格考试比模范进入中举还要困难。

不及格者的抱怨:太弯了

今年要参加考试的赵先生说，今年要参加第三次考试。 关于前两次考试，整体上感觉不舒服，也有问题没做完的时候。 赵先生说:“我相信很多人有同感。 这不是普通人能通过的考试！ ”。

为什么这个考试这么难？ 赵先生分析说，推荐人的代表是稀缺资源，必须参加“选拔性”考试。 这和当时参加的大学入学考试和研究生考试一样。

试题难在哪里？ 赵先生一方面认为出题超出了考试大纲的范围。 其二，增加计算量。 不用计算器的情况下，即使心算能力高也需要时间，可以提高做题的难度。 请知道，用180分钟做100道选择题的话，1道题的时间平均会变成2分钟。 第三，增加问题的长度和弯曲程度。 这是最有效、最隐蔽的增加问题难度的做法。 要增加试题的长度，首要的是考生做题时间只有两分钟。 走的太远了，光是搜索大脑的记忆，思考、加工、分解新闻就需要很多时间。

“投行的人经常参加考试”

一位业内人士预计，今年的参考人数将达到近4000人，有可能创造新记录。 其中许多人像赵先生一样，是以前多次考试不及格的人。 可以看出，尽管推荐人考试这么难，但依然能吸引数千名考生，其吸引力很大。

刘先生是上海某大型证券公司的投资员工。 前几天，所属的项目团队刚刚成功上市了一家企业。 工作结束后，刘先生马上放下手上的工作，回家补上考试资料，准备了一个月，准备下周考试。 据说刘先生至今有两次不及格的经历。 根据

，2008年以前，推荐代表资格考试的合格要求为“各科考试时间180分，各科总分100分，考试合格线总分120分，单科60分以上”。 虽然现在改成了“单科50分以上”，但是刘先生还是说考试题的难度没有下降，依然没有自信。

但是，据刘先生说，现在通过考试并结束注册，也不一定能拿到所谓的百万年薪。 “现在不是很贵，70万左右吧。 ”刘先生说:“其实，投行的收入远远不如一些研究所和基金。”

为什么推荐代表的报酬有下降的趋势？ 业内人士分析，推荐代表人数增加，稀缺性逐渐下降是首要原因。 截止到2008年，通过推荐代表人资格考试的人数达到2230人，平均一年的项目也在4500人左右。 也就是说，每个项目至少有五个推荐者，有些推荐者可能真的来到了没有做项目的地方。 一家家庭型证券公司的推荐代表也表示，虽然去年取得了资格并于去年完成了注册，但由于企业没有大项目，因此这笔收入也没有想象中的高。

既然推荐代表的年薪开始下降，为什么这些多次不及格的投票精英要去考试呢？

“对进行投行的人来说，无论这个考试多么难，无论如何都必须参加。 ”刘先生说:“与非推荐代表相比，推荐代表的工资有很大差距。 在通过考试后的一年内，只要作为项目主办者在一个项目上签字，就可以注册为推荐代表者。 但是，如果不注册的话，最多只会增加一级的工资。 现在有1000多人通过了考试，但是还没有注册。 ”

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