“7年不分红 抚顺特钢股权激励遇阻”

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经记者张奇

抚顺特钢( 600399，收盘价8.12元)股权激励计划受到阻碍。 议案“抚顺特殊钢股份有限公司股权激励计划”(草案)在股东赞成下通过的情况下，接下来的“股权激励计划方法、期限、授权条件”等8个子议案由于未得到过半数的赞成而未能通过。

这位《每日经济信息》记者昨天以投资者的身份致电抚顺特钢。 企业证券部工作人员表示，企业也感到奇怪，但从逻辑上看，激励计划获得通过，表明了投资者对该方案的认同。 其他子议案没有通过，可能是因为参加网络投票的一些投资者不熟悉投票流程，只参加了大项目的投票，各细分子不进行投票，最终弃权票的数量很多。

但是，记者随后调查发现，事件可能并不像这位抚顺特钢的工作人员所描述的那样简单。 / br// h// br// h /原因1/br// h// br// h// h /连续七年无红利

昨天，抚顺特钢发布临时股东大会决议公告，议案《抚顺特钢股份有限公司股权激励计划》(草案)以99.62%的同意率通过，但《股权激励计划方法、期限、股权激励计划》却未能通过。 ] 据不愿透露姓名的拆迁师介绍，抚顺特钢股权激励案可能未全部通过，也可能另有隐情。

《每日经济信息》记者调查了钢铁上市公司整体近年来的红利情况，抚顺特钢竟然连续7年未分红，创下钢铁企业新高。

钢铁股历来为济南钢铁( 600022，收盘价4.84元)、宝钢股) 600019，收盘价6.65元)，鞍钢股) 000898，收盘价11.30元

如济南钢铁，上市后每年以高分红回报股东。 企业2004年每10股5元(含税)、2005年每10股1股送1股4元)、2006年每10股1股送3元) )含税)，2007年每10股6元)，2008年领域全面 一位股东打电话给记者说，即使同意这次股权激励计划顺利进行，也能保证企业应该给予广大股东的回报吗？ 据

抚顺特钢证券部的工作人员称，企业也在考虑分红事件，将来会有这样的计划。

由此可见，迄今为止的“旧账”可能是股东投弃权票的理由之一。 / br// h// br// h /原因2/br// h// br// h /行权门槛太低

根据抚顺特钢的股权激励计划，股权激励每次应满足的年业绩具体指标为:年主营业务收入增长率在20%以上(含20% )的年净利润增长率为10%。 年净资产收益率在2.2%以上。 此外，还符合无违规行为等规定。

“其年净资产收益率在2.2%以上的门槛与领域水平相比处于较低水平”，上述拆迁师在《每日经济信息》中表示。 武钢股、鞍钢股等钢铁企业近年来净资产收益率均超过10%，其他钢铁企业净资产收益率也超过5%。

而华菱钢铁( 000932，收盘价6.29元) ]是钢铁领域第一家实施股权激励的企业，以净资产收益率和营业收入增长率两个指标为限制股

华菱钢铁要求首次授予的限制性股票锁定期的第一年企业华菱钢铁roe在8%以上，要求首次解锁日的上一年roe在11%以上，其

第一期计划的营业收入增长率评价目标是，2007年2006年的营业收入分别比2006年的营业收入增加18%、35%、60%、99% 业内人士表示，华菱钢铁今年不容易达到通行权标准，但制定高通行权门槛有利于企业未来的快速发展，投资者们也有责任。

抚顺钢铁证券部的员工认为，由于企业基数低，制定了上述方案。 在目前股权激励尚未通过的情况下，上述员工表示，目前企业还没有下一步的计划。

但是，上述拆股师认为，企业要想继续股权激励，必须修改行驶权“门槛”，以取得机构和个人投资者们的同意。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61213899