“机电工人“十里挑一”选公司 浙江金华面临20万用工缺口”

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每年春节前后，在外忙活一年的农民工们又要返乡，就业市场上经常发生不同程度的“用工荒”“用工难”。 对今年的这个难题，有了新的注释。

《每日经济信息》在陆续跟踪温州、义乌、台州、绍兴等地就业情况调查后，昨日( 1月18日)，《每日经济信息》是浙江省金华市劳动和社会保障局发布的《金华市区年荒职业(工种)目录(以下简称紧缺职业目录)》吗？ 我了解到只有金华市区就业不足，由此可见，在一家校企对接的平台上，机械机械类紧缺工种的毕业生，不用费力找工作，居然可以选择“十里一里”的公司。

不足的职业达到20万人

“春节前后，‘招聘难’将成为社会难点。 为此，上个月，金华就业部门通过问卷调查，以派出12个调查组召开座谈会等形式对公司节后的用工情况进行了事先调查。 从反馈情况来看，全市预计将出现较大的就业不足。 ’金华市就业管理服务局局长助理葛根华告诉记者。

根据这份《紧缺职业目录》，去年金华紧缺工种就业不足人数达20万人，仅金华市区就达4万人，涉及机电、纺织、医药、商贸、服务、食品、建筑、农林8个工种。

调查显示，今年“用工荒”的最大优势是，与去年相比，今年新增9个用工荒，其中仅服务类就新增餐厅服务员、客房服务员、家政服务员、营业员4个工种，缺口至少在5000人以上

除此之外，金华市就业管理服务局今年还访问了包括金华市区120家公司在内的1000多家公司，对公司紧缺的职业类型进行了调查。

“空缺比去年略有上升，去年亏损19.6万，今年为20万。 我们通过建立市内定点监控点查出雇佣情况，全市100家公司成为监控点。 并且，于去年12月对全市1000家公司进行了雇佣调查，随后找了约100家代表召开座谈会，分析雇佣情况，研究应对雇佣难问题的对策。 ”。 葛根华表示如下。

一份“锦程人才”对农民工的问卷调查显示，春节后，只有62%的农民工选择在节日后外出务工，8%的人选择在家乡创业，20%左右的农民工选择在当地公司工作。 此外，金华公司的就业诉求预计将增长20%。

但是，在采访中，葛根华向记者明确表示，金华目前面临的情况是“招募难和留人难”，而不是媒体所表现出的“雇佣不足”。 他认为，发生“人手不足”是因为几年前雨雪恶劣天气和春运的一票难求。 但是，目前就业紧张，只是因为春节很多外国工人提前回家了，导致了现在的阶段性缺勤。

金华当地公司浙江省今飞机械集团有限企业人事部金景海介绍，公司现有员工5000人左右，每月流动率为5%，这意味着每月需要招聘250人左右，随着节前农民工返乡、征兵、结婚潮的到来，很难招到人。 他说，五年前，以850元的最低工资，公司不用担心招不到员工。现在，最低工资为1300元，招聘难的情况越来越频繁。

金华市劳动和社会保障局就业培训处处张政解体，以金华服务业大军以外的外出务工者为主。 近年来，服务业的工资待遇相对较低，很多农民工选择在老家就业，导致人才供给跟不上。

机电系毕业生“十里选一”就业

人民币升值对外贸型公司的压力、原材料价格的上涨，以及愈演愈烈的“就业不足”，困扰着许多劳动密集型民营公司。 因此，在劳动密集型公司比较集中的金华市，有“远见”的公司在就业管理服务局的帮助下，通过“校企对接”的模式，从学校直接“打包”机电类毕业生。

据观察，在本次《紧缺职业目录》中，第一类为机电类，包括数控车床工、铣刨工、钳工、制冷工、研磨工、焊工、汽车维修工、电子仪器仪表装配工等15个工种。 如此庞大数量的机电类工种不足，是因为与金华整体的产业结构有关。

张政解体表示，一方面生产工具、测量仪器、模具等机械产品是金华主导产业之一，雇佣诉求本身就很大，另一方面这类工种对专业技能的要求比较高，也要求劳动者的素质，胜任的人数无法满足诉求量。

“现在，在缓解‘雇佣不足’的时候，我们公司作为我们局的桥梁，选择了与高中、大学对接的‘校企合作’模式。 这种模式是许多学校根据各企业、公司的优势，对比性地办班级，培养对口人才。 例如专业的机械班、专业的汽车维修班、仪器仪表班。 这样，就能大幅提高就业率和对口程度。 实际上，公司和学校直接联系招聘的员工比招聘会上招聘的工人收入高15%~20%。 这几年，根据我们的推算，学院的就业率在100%左右。 ”。 葛根华告诉记者。

这个说法在金华职业技术学院也得到了证实。 据金华职业技术学院招生就业负责人介绍，仅2009年一年，就有30多家电动工具公司招人，一共有30人起步。 对口的机械制造和自动化专业的毕业生一共只有260人。 整个学院有300家来自金华和省内的公司来招聘，但机电学院每年只有700多名毕业生。 计算一下这个，90%的人不会为工作发愁。 有些优秀的学生找工作也可以选择十里到一里。 这些职业不仅麻利，在收入方面也相当可观。 据悉，模具工试用期工资1500元/月左右，转正后约2000元/月，数控加工一个月可获得4000元左右的工资。

与此不同，葛根华透露，公司方面也为了缓解“招聘难、留人难”的困境，采取了一些实质性的管理方案。 目前，企业多从现有一线员工中竞争选拔公司管理人员上岗。 另外，公司还大幅提高了员工在企业的就业年数等级。 工作年限每增加一年补助金4000元； 增加两年的话，可能会有5000~6000元； 3年以上被保送至金华当地师范或职业技术学院进修，有可能为员工提供良好的快速发展平台。

劳动部门金钱服务公司[/s2/]

为了缓解就业紧张状况，金华市就业管理服务局多次组织大规模省际劳务对接，即赴边远地区劳务出口地进行对接。

“我们去年12月组织公司到江西景德镇招聘，公司招聘效果非常好。 在这个过程中，我们局提供免费服务，贴钱为公司服务。 从现在开始，我们又将于1月23日在安徽阜阳展开招募。 我们贴钱租公交企业的汽车，三天的费用是8000多块，这些钱都是我们出的。 ’这样的招聘是金华市就业管理服务局为了满足春节后的就业诉求而准备的。

在采访中，葛根华主张，作为劳动部门，要真正为公司处理“招聘难”的问题，可以从4个方面取得突破。 例如，建立良好的平台，多组织招聘会。 直接由校企对接、组织公司到偏远乡村招聘工人、在乡村开设培训班，使边远山区劳动力能够满足公司需求，另外，政府部门还提供相关公司服务，不处理外籍工人户口问题和子女教育问题

据介绍，金华本土几家大企业已经着手处理雇佣问题。

今飞机械集团的金景海介绍说，今年公司在人工费上的投资，预计将增加1000万元以上。 在突破“用工荒”问题上，新的一年，集团将在人员密集的车站、劳动力市场等加大招聘力度，实现越来越多的学校与校企对接，与中介招聘机构保持密切关系，保持新闻流量。 另外，在进一步巩固“带人”之前告知的，对老员工给予新员工奖励，对员工奖励100元至300元。

“处理旷工问题是合理利用劳动资源，落后的生产能力设备一定要淘汰。 以金飞集团为例，需要100个劳动力的生产线在转型升级后，现在已经由10多个劳动力完成。 ”葛根华说。

“我们现在也有技能训练的补助金。 目前正在比较有组织的大量出口目的地，对这些地方进行技能培训的补助金和援助。 ”