“证券界博士军团视人才为核心竞争力”

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1996年5月27日，南方日报头版副本《资本市场的“博士军团”》出版，引起业界高度关注，广发证券从此被誉为中国证券业的“博士军团”。 目前，“博士军团”代表着广发人的整体素质和公司文化，体现着广发公司文化所崇尚的“知识力量”。

快速发展初期，广发证券在创始人陈云贤博士的指导下，很多人是国内知名大学的博士、硕士甚至海外回国者。 这样的高学历人才队伍，在当时的证券公司非常罕见。 因为也被称为证券业的“博士军团”。 1999年，陈云贤博士提出“知识图强、求实献身”的公司核心价值观，强调其在广发公司文化中的使命感、事业心、专业追求，这一理念吸引了众多实干家投身广发，至今仍被视为广发人的精神教条

多年来，广发证券一直保持着这个人才的特点。 2000年，广发证券博士后科研事务所成立，成为中国证券业第一家博士后事务所，培养了40名博士后，目前广发证券共有近100名博士。 在证券领域首次证券业务资格考试中，广发证券合格率位居行业领先的2004年证券业第一轮保荐人考试中，广发证券33名投行人士通过了首次保荐代表人的能力考试，合格者人数位居全国第一。

毕竟广发证券注重人才的公司文化，强调人才的全面快速发展和可持续增长。 广发证券为员工提供成长机会，鼓励员工在各自的岗位上发挥自己的专业特长，将知识转化为企业的竞争力。 2007年，广发证券认识到高端复合型金融人才是证券公司业务创新的关键。 四年来，广发证券共派出120名业务骨干赴加拿大参加财富管理培训，504人在国内接受加拿大专家培训。 截至2004年4月，参加广发证券海外培训的59名学生答辩成功，被加拿大证券业学会( csi )授予注册专业财富管理师资格，为经纪业务转型抢占了人才储备。

1994年，广发证券排名10大证券公司，17年过去了，广发证券依然是排行榜上最青涩的名字。 广发证券多年来积淀并传承了重视知识、重视人才的公司文化。 这可能是广发证券20年来一直位居国内证券公司前列的关键。