“避嫌老鼠仓？11月基金经理人事变动反常降温”

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徐皓经记者

基金领域的人事变动一直很频繁，但今年11月，像走马灯一样频繁变动的基金经理们似乎突然安静了下来。 据统计，近3周( 11月9日~11月27日)，基金企业只发布了5份基金经理变动公告，其中只有一例基金经理真正意义上辞职。 这种现象非常异常，根据记者了解到的情况，由于业绩压力和“年终奖金效应”等原因，基金企业年末年初的人事变动频繁。 公开资料显示，去年11月，8家基金企业中有13家基金调节基金经理、5名基金经理辞职。 今年9~10月，基金经理的变更也相当频繁。 业内分析人士表示，基金企业的人事变动在11月突然降温，可能与11月初曝光的基金企业“老鼠仓”有关。

11月，基金经理调整频率暴跌

最近3周，基金企业只发布了5份基金经理变更公告，其中，基金经理变更公告为

11月11日，银华基金公告称，万志勇不再担任银华领先战略基金经理，但他并未离开银华和谐主题基金经理的职位。

11月18日，华商基金增持孙建波为华商盛世增长基金经理。

11月19日，友邦华泰基金对旗下两个基金的基金经理进行了调整。 梁丰不再担任友邦华泰盛世中国股票型基金的基金经理，汪(将增员为废府和原基金经理郭楷泽共同管理基金。 此外，梁丰独自掌舵的友邦华泰行业顶级股票型基金增持吕慧建共同管理。

上述变更只是基金企业的内部调整，唯一真正意义上离职的基金经理只有一例: 11月25日，建信恒久价值基金经理吴剑飞因个人原因辞去基金经理职务。

但是，9~10月基金经理的变动相当频繁。 10月，16只基金的基金经理发生了变化，涉及10家基金企业，退休的基金经理有8人。 9月，基金经理的变动刷新了今年月度最高。 23家基金企业的39家基金发布了人事调整公告，其中17家基金经理辞职。

另外，与去年同期相比，目前基金经理的变动情况也较为冷清: 2008年11月，有8家基金企业的13家基金调整基金经理，5名基金经理辞职。

老鼠仓

基金领域的人事变动一直很频繁，基金经理的转岗和离职信息对市场来说也是司空看惯了的。 但是，11月，基金行业令人诟病的人事变动为什么突然打了旗号？

据拆解相关人士介绍，这可能与11月初被媒体曝光的基金企业“老鼠仓”有关。 据说当时被揪出来的三位老鼠仓基金经理是从人事变动中透露出来的。

之后传言持续了一段时间，9月、10月更换的基金经理成为“老鼠仓”的嫌疑对象，被陆续重新审视。 一个小时基金企业的所有人都面临着危机，无论是基金企业还是基金经理，都在这个敏感时期刻意保守，不引起预想。

但记者表示，实际上基金企业内部的人事调整并未停滞，而是依然在进行。 上海一家基金企业的人表示，他们的基金经理辞职了，但由于上述原因公告将延期。

据悉，为了避免人事变动审批延迟

“老鼠仓”，公告有可能推迟，此外，基金企业人事变动方面的审批也有延迟。

记者了解到，基金企业发布基金经理变更公告的期限是“灵活”的，基金经理离职两三个月后发布公告几乎是常态。 记者多次在公告发布日致电离职基金经理时被告知“不做基金经理已经很久了”。

根据今年3月证券监督管理委员会发布的《基金管理企业投资管理者管理指导意见》(以下简称《指导意见》)的要求，基金企业严格遵守新闻披露的相关规定，及时披露基金管理者变更情况，自企业作出决定之日起2日内

根据《指导意见》，其他人员履行基金经理职责的时间超过30天的，企业应当在3个工作日内向监督部门报告并公告。 但是，据一家基金企业的人士称，打着原基金经理的名字由另一人代理操作在基金行业并不少见。

据悉，一些基金企业将于11月进行年终考核，评估各部门人员一年的工作情况。 评价对象还包括基金经理，审查结束后基金经理将立即调整。

记者注意到

年末年初的波动很多

表面风平浪静，实际上暗流涌动。 平静的公告掩盖不了年末年初基金企业人事变动准备中的风波。 不仅为了年终考核而被企业“调整”，基金投资研究员也经常被其他企业要求做别的事情，或者被其他企业挖角，集中在这个时间。 据

基金的企业相关人士称，多由于业绩压力和挖角而跳槽。 目前，许多新基金企业正在建设中，对投资研究员的诉求很强，加上公募基金的扩大和专家队伍的进一步完善，投资研究员越来越不足，因此人事变动也更加频繁。

而且新春以后，也是基金企业人事变动的频发期，一旦拿到丰厚的年终奖金，拥有“出走”之心的员工也可以放心地说再见。

在基金企业方面，除了年底奖金发放越来越慢等之外，部分基金企业还采取了“分期付款”发放年终奖金的形式，为人才空做好了准备。

但是，从基金企业目前的招聘趋势来看，最近许多基金企业纷纷在校园招聘，着力补充新鲜血液。

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