“獐子岛两年7位高管离职 百万年薪也难留人？”

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经记者王鹏唐强

我认为上市公司高管频繁辞职是投资者最不想看到的事情。 特别是，这种事情发生在关注度很高的企业。

迄今为止，獐子岛( 002069，收盘价22.79元)是业界公认的“大白马”。 2009年，年，企业持续取得高业绩增长。 在这大好形势下，今年以来，企业共有7位高管辞职，相关职位包括副总裁、人事部长、采购中心部长、加工事业部社长等重要职位。

上市公司高管相继辞职追究毕竟只有两种可能性。 一是担心今后的业绩风险，早点走人。 二是寻求更好的快速发展空之间。 在獐子岛的情况下，知情人士表示，除了这两个因素外，成长到一定阶段后，企业快速发展战术的转变以及由此带来的艰苦业绩考核也是促使高管离职的重要压力。

业绩急剧增长

獐子岛成立于2001年，2001年至2001年，獐子岛主要经营业务收入、利润和净利润指标均迅速增长2006年9月，企业登陆中小板。 但经过前期的快速增长，2008年至2008年上半年，獐子岛陷入业绩增长泥潭，其中2008年上半年净利润出现48.67%的跌幅。

那时獐子岛业绩不好，首要原因是底播虾夷扇贝可收获面积增长放缓，产品规格下降，产品规格下降，企业生鲜品销售平均价格大幅下降。 由于扇贝上升的势头不尽如人意，獐子岛也推迟了产品的捕捞速度。 其中，2006年虾夷扇贝收获面积80公斤/亩，2007年降至75公斤/亩，2008年进一步降至70公斤/亩，单位捕捞量下降导致单位价格上升，毛利率水平下降进一步加速企业盈利能力下降。

关于扇贝标准的下降，业内主要归结为2006年末、2007年初暖冬灾害天气的影响； 另外，投苗过多和水质下降也可能是影响因素。 此外，2007年3月的风暴、4月的香港“毒贝”事件、2008年1月底中国南方地区冰雪冻害天气对产品运输的影响、这些利益空因素交织在一起，2007、2008年獐子岛的业绩也陷入困境。

在2007、2008年逐渐消除导致业绩不佳的各种负面因素后，2009年下半年开始獐子岛业绩爆发式增长，其中2009年净利润增长64.98%。 年增长率达到104.64%。

獐子岛快速增长的最直接原因在于生产方面的改善。

首先从投苗情况来看，獐子岛从2005年开始大幅提高投苗规模，2005年和2006年投苗规模分别比2004年提高约50%和150%，与2006年投苗相对应的产出时间集中在2009年。

其次，2009年企业逐渐摆脱暖冬的影响，在选苗、投苗方面逐渐规范化，并且虾夷扇贝价格上涨和亩产明显改善，其中2009年单位亩产约140公斤/亩，2008年70

业绩从2009年下半年开始爆炸性增长，獐子岛股价也从当年的6元左右(前复权)上升到年末的35.44元的历史新高，成为农业股票中的大牛股之一。

由于业绩和股价一起腾飞，獐子菜在农业股票中被誉为大白马。 市场一致期待着企业进入稳步发展的轨道。 另外，买方机构也将企业股票作为风险对策品种进行了积分配置。

7名干部相继离职

但是，在快速发展进入上升之路后，年来，獐子岛相继披露了高管离职的负面消息。 《每日经济信息》记者查阅公告发现，~年间，獐子岛离职管理层7人，涉及副总裁、加工事业部、采购中心监管等重要职位，董秘王欣红辞职除了身体原因外，其余人员辞职还因其他因素。

年1月5日，独子岛宣布，企业人力资源中心总导演白长青、采购中心总导演赵韶翊同志因个人原因辞职。 其中，白长青的任职期间开始于2009年8月，赵韶翊开始于2009年10月。

年2月23日，獐子岛宣布企业副总裁吴忠永因个人原因辞去副总裁一职。 从吴忠永的职务经历来看，2004年3月~2006年12月担任獐子岛副社长兼人事部长，2006年12月~2008年1月担任行政中心主任，2008年1月~2008年12月担任獐子岛养殖事业的部分社长，2008年12月~ 2000年1月担任獐子岛养殖事业的社长

年3月19日，獐子岛宣布企业管理和新闻中心总监张宇因个人原因辞职。 就职时间是11月，在此期间张宇还是独子岛总裁助理、总裁办公室主任。

年6月1日，独子岛公告企业副总裁王诗欢因个人原因辞职。 2008年12月至年8月，王诗欢担任獐子岛育苗事业二部社长； 2008年12月~年12月，海洋生物技术研究开发中心总监年8月~年12月，就任企业总裁助理副社长是年12月。

年10月19日，独子岛宣布副总裁董秘王欣红因个人原因辞职。 王欣红董秘的任职期间为2007年4月16日。

年12月30日，獐子岛宣布企业加工事业三部社长林治海因个人原因辞职，年3月~年10月，林治海担任獐子岛海洋食品研究开发中心总监。

从上述消息可以看出，这些离职管理层大部分在獐子岛工作多年，担任过獐子岛许多部门的重要职位。

知情同意:很难满足上司的要求

由于农业独特的风险因素，根据农业上市公司过去的经验，高管离职往往伴随着业绩下降、人员动荡、管理混乱等诸多负面影响。 因此，投资者并不担心。 獐子岛的干部为什么一个接一个辞职？ 离职对企业来说有多大的风险？

“这么多高管辞职是老板决定的。 ”一位相关人士告诉《每日经济信息》记者，2006年上市后，獐子岛老板事业心强，学习能力强，很多员工如果不能跟上老板的步伐，就必须离开

“从局外人的角度来看，我认为上司方面的要求确实太苛刻了。 ”这些相关人士表示，由于职位的性质，这些人员调整显示了獐子岛业主对开拓市场的力量和广度。

2009年、年，獐子岛业绩增长的动力取决于资源，即海产品生产能力，但进入2009年下半年，獐子岛海产品库存进入巨大的解放期，市场越来越多的产品担心如何销售。 关于这几个，獐子岛似乎也在以前就被认知了，2008年獐子岛的快速发展战术从以前的“资源+市场”慢慢转变为“市场+资源”。 也就是说，从一家资源依赖性生产公司到盈利模式更高的费用品公司是如何迅速发展的？

随着2009年全年生产能力的大幅增长，獐子岛开始重点进行流通环节销售体系的可管理性建设，在广州、深圳、北京等核心城市实施销售工会模式建设，企业、核心经销商和当地特色经销商共同形成合作组织，加强企业渠道管理，

年4月，獐子岛再次经历了销售改革。 也就是说，去掉一级经销商，直接和二级经销商打交道。 目前，獐子岛在国内形成了7个销售地区，华东、广州、北京地区3个核心市场由企业直接经营。 这些流通改革是企业提高市场控制力的有效转变，也是企业对资源控制达到一定高度后的必然选择。

“客观上通过前期的布局，企业营销整个行业水平很好，整个公司都能赚钱。 ”这些相关人士告诉《每日经济信息》记者，无论是前期的销售体系安排，还是去年4月取消一级经销商，似乎都没有指望基诺罗岛扩大销售，特别是全年销售增速不大好转。

“据我所知，獐子岛通常高层年薪400万左右，中层通常200万。 如果这么高的工资达不到上司的“销售”期望，就只能离开。 ”上述人士补充说。

关于獐子岛高管频繁离开的现象，《每日经济信息》记者也与业内许多知名卖家拆师进行了交流，但大家有共同的结论。 因为没有达到上司的期待，结果不得不出不正当行为。 而且，行业分析师基本认同獐子岛目前正在从资源增长向内生型企业品牌溢价转型，这个过程很困难。

“獐子岛经营高级农产品。 任何高级产品只要和特定地区比较集中的人们进行比较就可以了。 ”一家证券公司快速销售领域的分析师告诉《每日经济信息》记者，企业品牌的扩张无望，可能是行业内将其作为消费品公司进行比较。

但是，这仍然有问题。 也就是说，每个商品的市场快速发展阶段不同，市场覆盖面也不同。 例如，在獐子岛经营的产品，东南沿海的客户很熟悉，而内陆西部的客户比较不熟悉。 在这样的背景下，市场推广就决定了非常困难。

那在什么情况下，獐子岛的干部不符合上司的要求，最终离开了？ 上述券商拆迁师告诉记者，这可以从三个方面考虑。 一是方向正确，目标数据不正确。 二是方向正确，目标数据正确，但下面的人达不到；三是方向正确，目标不合理，下面的人操作困难；方向错误。 这个领域不能这样操作。 这就是高层决定的问题。

“但是，只有獐子岛的主人应该知道为什么最终没能达到要求。 ”上述高速销售领域的分解师补充说。

企业方面对高管的离职有何看法？ 最近，《每日经济信息》给企业董秘打了电话，但没有人接电话。

分解师:对个人快速发展的思考

许多卖方拆迁师也指出，除了业绩不达标被迫离职外，未来个人快速发展空之间的考虑和股权激励低于预期也是高管离职的重要原因。

事实上，2008年，獐子岛公布了第一期股权激励，实施期为4年( 2008年)，其中2008年为考核期。 以明年为政权期。 业绩评价的目标是年营业总收入比2007年增加40%以上，年加权平均净资产收益率在15%以上。

2007年、2008年是獐子岛历史滑坡期，因此该2007年业绩基数低； 除了从2005年起企业开始大规模抛秧外，当时可以预料的是，2008年企业的捕捞量将大幅上升。 基于这两个原因，业界大多预计獐子岛第一期的股票激励是送钱。 每年，獐子岛老板通过大宗交易减持1272万股，占企业股份总数的1.79%。 上述减持主要是实现前期股权激励。

相关人士表示，第一次股权激励中，第一次激励的中高层至少有100万元以上的收入。 “第一次送钱的股权激励已经完成，即使留在企业中也无法获得太多的股权。 另外，由于股权激励在高业绩基础上不可避免地要求更高，这也导致了一些高管辞职。 ”一家大证券公司的分析师告诉《每日经济信息》记者，另一方面，这些人离开獐子岛去大连周边的海产品拟上市企业，或者上市不久的海产品企业，也基本上喜欢这些企业给的股票。

例如，独子岛的原董秘迟迟未能飞跃，2000~2007年就任独子岛副总、董秘，2007年12月起担任壹桥苗业( 002447，收盘价29.62元) )社长，任职3年期满后，至今又在大连另一家拟上市企业海洋岛任职。 “迟到两次跳槽的最大理由还是对股票的留恋。 ”前面的人说。

与晚有飞跃类似，年5月从独子岛辞职的副总裁王诗欢于年末在壹桥苗业担任副社长兼技术部长。 在《每日经济信息》记者采访中，王诗欢说，以前在獐子岛年薪55万，现在距离壹桥苗业只有36万，但是有很多奖金，收入可能会高一点。 去壹桥苗业后继续援助整个产业链，发展很快空之间很大。

“基本工资并不是很多，但今后获得的股权收益一定是很大的诱惑。 ”上述证券公司领域的解体师认为。

高管出走已经成为事实，但剩下的问题是，高管的频繁动荡是否会影响獐鹕的业绩。

这些相关人士告诉《每日经济信息》记者，在变革的大背景下，高管也有可能再次辞职。 短期内，高管离职肯定会影响企业，但最终离职者会带走一部分资源。 但是，与成长期的公司高度依赖技术等要素不同，獐子岛现在已经形成了完整的系统。 这意味着几位高管对企业整体经营的影响有限。 从中长期基本面来看，獐子岛向基层企业品牌型公司转型的大方向没有问题，其中最重要的担心是进度是否达到预期。