“高管离职根源：套现诱惑是主因”

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的李智

“个人理由、业务理由……”对于创业板高管的各种不明白、无言的邀请理由，许多投资者感到困惑和无奈。 协助本公司成功上市后，本应该分享“胜利果实”的他(她)们为什么毅然离开？

《每日经济信息》记者发现，在41名原高管组成的创业板离职大军中，董事、监事、董秘成为出现频率最高的职位。 这三人确实扮演着离职的“急先锋”的角色，但其背后的故事令人非常怀疑。

董监事、董秘最为积极

仔细梳理一下截至周五( 9月10日)创业板高管的离职情况，该离职大潮为企业广度) 29家)，相关人数较多

据记者粗略统计，截至目前，41名退休创业板高管中，职务构成如下。 10名董事； 监事8名； 独立董事8名副社长、副社长等5名董秘7名； 1名核心技术人员，2名财务干事。 也就是说，上市公司董事、监事、董事会秘书的离职频率非常高，几乎占总数的六成以上。

具体来说，自今年1月18日同花顺董事会秘书方超戴鞋走后，金亚科技陈建、探路者范勇建、华谊嘉信孙剑、联信永益何金等多家企业董秘也相继离职。 与董秘相比，直接参与企业管理的董事离职情况更是惊人。 例如，来自网上科技的彭清、金亚科技陆地发动机、股权持有量大的赛事有智能周崃、核电新贵南风股份的陈俊岭等。

事实上，上述许多高管多年来一直在上市公司奋斗。 例如，方超从2007年7月开始担任同花顺企业董秘，但在同花顺成功上市募股、企业进入新的快速发展阶段后，本应共享“上市蛋糕”的他选择了主动离职，但企业方面只提到了离职因素

[/ br/]“创业板企业高管离职情况备受市场关注，虽然很多投资者有些不了解，但我知道侯董离职确实有非常特殊的原因。 ”在《每日经济信息》记者提问时，海兰信董秘办公室坦率地表示，企业位于北京，但原董事侯胜尧长期居住在深圳，每次召开董事会都有诸多不便，侯胜尧还兼任其他两家企业的高管职务。 综合各方面的考虑，侯先生最后选择了离职。

该董秘办公室还表示，由于企业新聘任的高管人选经过仔细筛选和丰富的经验，侯先生的离职对企业影响不大，希望投资者予以理解和支持。

但是，据记者从多家企业获悉，海兰信的情况只是最常见的例子，除此之外，提出“个人原因”的董事们也在增加。

据不愿具名的业内人士介绍，一些企业董事和监事的背景实际上很复杂，可能来自某创业企业或创业板企业的股东。 这些创业企业和股东当初投资关联企业的目的是希望通过上市后的股票溢价获得超额利润，而不是长期分享企业成长带来的成果。 因此，这样的高管在上市公司中也很少参与日常经营，关联企业上市成功后，他们的“闪电离职”也是顺理成章的。

与董、监事大量离职不同，作为在上市公司中起重要作用的董事会秘书有越来越多的因素。 一位知名财经公关企业相关人士对记者表示，董事会秘书一职往往需要一定的财务知识和较高的综合能力，可以更好地辅助董事长解决日常事务。

目前，由于创业板的火爆销售，许多企业都将“上市”列入了计划。 希望用上市资金打开企业快速发展空之间。 这是因为曾经有上市公司经验，特别是经历上市过程的董秘自认成为上市公司眼中的“香馒头”。

此人表示，近期以来，许多拟上市企业寻找有“上市实战经验”的董秘，以达到提升企业上市流程的目的。 为了吸引这些人才，相关企业提出的待遇非常丰厚，除了诱人的年薪福利外，还包括了企业股份等一系列条件。

面对这样的诱惑，一些资历深、不满现状的董秘可能有“跳槽”的打算。 “董事离职公告中经常出现的‘业务理由’中可能包含这种可能性”

除了现金化的诱惑或主要原因

上市公布的原因和上述因素外，市场各界还出现了高管离职潮 据《每日经济信息》统计，在已提出辞职的41名高管中，13人或多或少持有企业股，其中保有量最高的是赛事智能前董事周崄，持有679.03万股，金亚科技前董事陆擎516万股， 持股最少的是同花顺原董秘方超，有1.2万股。

在记者采访中，大部分企业异口同声地否定说:“自己企业的干部辞职不是因为现金化。”

但是，从实际情况看，离职高管主动承诺延长股权锁定期的情况很少，很多上市公司也表示高管离职后减持行为与上市公司无关，只要符合相关规定即可。 公告中提到的高管离职原因与持股干部大量离职现实的矛盾，显然无法消除市场各界的疑虑。

那么，高管的离职和减持是什么关系呢？ 根据深交所的规定，在职上市公司高管股东，对每年减持企业股份不超过自身持股25%的离职高管来说，6个月后12个月内减持企业股份不得超过持股总数的50%，12个月期满后随意减持，

也就是说，要出售所有现有的股票，在职干部需要4年，受到新闻披露的窗口期限制。 (禁止在定期报告披露前一个月买卖股票等)。 对于退休的高管来说，只需要一年多的时间。 考虑到高管非常低的持股价格和目前创业板的疯狂，就会看到其潜在的冲动。

《每日经济信息》记者还发现，一些创业板高管选择的离职时间点正好可以说是盈利的。 今年10月末，最初的创业板的限制将被解禁。

但是，今年3月，高管离职出现了一个小高峰。 其中很多都来自最初创业板的上市企业，退休后6个月的禁售期正好与原来的限售期重合，到了10月末解禁的时候，手中的股票可以大幅抛售。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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