“基金经理掀离职潮 倒逼公募人才激励机制”

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经记者魏玉卿

中邮的核心是基金经理王海涛辞职

景顺长城能源建设和新兴增长基金经理李志嘉辞职；

信诚四季红基金经理管华雨辞职；

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《每日经济信息》记者了解到，今年以来，90多家基金公布了基金经理的变动情况(包括离职和转岗)，变动频率超过了近年来同期， 基金经理流失越来越严重，基金企业正在加强内部挖掘，但这还不是根本的处理之道。 那么，公募基金经理未来的变量在哪里？

据《每日经济信息》记者统计，今年以来，基金经理的变动情况(/BR/)达到了近年来的高峰

去年同期乃至2008年同期，变更基金经理的基金只是占了当时的比例

与基金经理频繁波动相对应的是，基金业绩普遍不佳。 今年以来，基金业绩遭遇股市暴跌挫折。 据wind统计，截至5月31日，350只股票型基金(含股票型基金和股票型混合基金)的平均净增长率为-12.72% )，其中仅获得正收益，跌幅超过20%的为54只，其中，

这也可能是基金经理频繁离职的重要原因之一。

业内人士分析认为，由于公募基金的业绩压力，一些人无法承受，在大跌的情况下选择了“离开”。 此外，银河证券基金研究中心总监王群航还将基金经理大规模流失总结为三个原因:设立专家一对多、私募基金快速发展、新基金企业设立。

吸引力低下的公募人才流向私募

另外，根据今年的投资业绩能够把握行情的基金经理确实很少。 如果只以投资者最重视的业绩为对象，公募基金和私募基金的业绩差距相当大。

今年以来，嘉实主题精选是业绩最好的公募基金，据wind统计，其前5月净利润涨幅达11.30%，该基金基金经理邹唯今年以来空，市场

但与此相比，业绩最高的私募基金又技术高超。 来自朝阳的持续数据显示，今年以来，700多只阳光私募信托产品平均净增长率为-4.79%，其中收益最高的精熙一期信托产品净涨幅达到38.74%。

记者表示，公募基金整体业绩不佳，与基金经理的频繁变动有很大关系。 事实上，除了因业绩不佳而被“强制”上课的基金经理外，更多有能力的公募基金经理转行私募。 关于基金经理的大规模变更，一位基金官员向《每日经济信息》记者表示:“道路不同也不谋而合。 是兼职的。 怎样才能更开心呢？”

“私人人才的招揽能力远远超过公开招募，有能力的人开始走上私人道路。 ’上述基金的人继续说。

情况确实如此。 例如，公募基金元老孙建东于今年2月离开华夏基金，创立了自己的私人企业。 前工银瑞信权益投资部副总导演、工银核心价值基金经理张亖也于今年4月宣布正式辞职，同样投身私募。 此外，原泰达宏利基金经理李泽刚等也投身私募。

更重要的是，现在不仅基金经理要转型为私募基金，一点点的基金企业老总也要转型为私募基金。 据媒体报道，工银瑞信基金企业副总裁戴勇毅已确认辞职转为私募股权基金。

在上述基金相关人士看来，与私募相比，公募缺乏相对自由、相应的激励制度、灵活的体制。

“我们在打工。 只能埋头工作。 如果可以的话是理所当然的。 如果不行的话，我等着下课。 我没有安全感。 权力掌握在基金企业的大股东手中，基金企业的管理层随时都有可能下课。 这早就应该引起整个基金领域的重视。 ”上述人士说。 《每日经济信息》记者了解到，一家大型基金企业的大股东“逼迫”总经理辞职，但在此之前，该基金企业的副总经理、企业投资部总经理相继离开。

“所以，能为自己做的时候为什么要留在公开招募上？ ’上述基金的人最后说。

“新手经理”占一半以上

一方面探索原因，目前基金经理确实人才不足，这是公募基金面临的现实问题。

随着人才的频繁波动，目前基金显示出一种优势——上马的新基金经理越来越“年轻化”。 据统计，除正在发行的基金外，目前公募基金行业有527名基金经理，其中担任基金经理年数(工作年限)在3年以下的有331人，占总人数的62.81%。 基金经理不到一年就有149人，占总人数的28.27%。 现在，我们可以看到公募基金的基金经理队伍有一半以上还是“新手”。

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